我们公司有两名员工，在岗期间因中午就餐问题擅自脱岗，回去就餐，造成现场工作瘫痪， 已通知两名员工按照规定进行处罚，但是拒不接受，态度恶劣，决定协商解除合同。
两个员工都是无固定期限合同，在职9年。
赔偿是：n 1、2n有界定吗？
2022-10-12 10:32 9楼
你现在做的是餐饮行业吗？还是开店的？
2022-10-08 13:46 8楼
协商解除劳动合同的，没有n 1的说法
叶治国 2022-09-30 11:57 7楼
协商解除如果当事人不要钱那就更好了，就要看你们怎么谈。如果企业有多个地方不合规那就要多给一些才会让这两个员工走，但最后一 定要签订书面协议注明是双方同意这次协商的结果。后续发生任何问题与本次协议结果无关！
秉骏哥李志勇 2022-09-30 10:30 6楼
既然是协商的，那就是9个月工资，没有n 1或2n的说法。
2022-09-29 17:11 5楼
1.如公司《员工手册》或是《奖罚管理制度》或是其他管理制度有明确规定此种情况属于严重违反公司规定，并且有权利追溯经济损失的话。如有这条规定并且有培训过这些规定或是员工入职有签字确认知晓这些制度，那就可以强行解除劳动关系，n 1处理并且可以追溯公司的损失。2.如没有相关的规章制度或是没有培训，那如强行解除劳动关系就属于违法解除劳动关系，需要支付n 1.
上林 2022-09-19 17:48 4楼
协商解除，n 1，劳动法有界定，自己去看看就行。
2022-09-19 17:34 3楼
擅自脱岗有相关的制度规定不？制度有颁布不？违反制度后，有没有详细的调查与取证，相关的处罚资料是否有公布？如果这种行为已经达到了制度规定的严重违反制度情况，完全可以单方解除。
另一方面，回家吃饭会造成这么严重的后果，是如何去规范这种情况的？吃饭是人之常情，如何协调好就餐的工作问题，这个后续是要考虑的。
gg95 2022-09-16 16:08 2楼
擅自脱岗，或者造成损失有没有规章制度可依据，造成严重违纪程度，有的话可以直接辞退；
n 1、2n的区别就是协商解除时没有协商成功，但是公司还是要员工走人就需要给2n，所以一般多协商几次尽量说服员工吧；
bob1111 2022-09-16 15:56 1楼
这个问题，不是楼主介绍的协商解除的这么简单。1.员工不同意解除劳动合同的，公司单方解除大概率会被认定为违法解除 2.虽然员工不同意协商解除，如果员工行为构成第三十九条情况的，公司可以依法单方解除。
但是楼主的情况，员工中午就餐需要在岗值守吗？有无岗位操作规范规定这个要求。因为常识中，就餐时间一般不认定为工作时间，员工没有该时间段内的工作要求，如果是流水线或产线，需要员工始终在岗的，可以安排轮流就餐，并把这项规定制度化才好。若果轮流就餐问题制度化了，员工擅自脱岗就餐就可能触犯操作规范，进而造成工作损失及不利影响，此时就可以使用违纪管理，达到一定程度就可以合法解除了