公司没有设置加班费一项的说法。销售岗位（拿提成的），有时候需要外出，外出交通或者工作原因会出现部分延迟下班的情况，18.00下班可能会到18:30-19:30，公司一般是没有加班费一说的，销售岗位都是做多少业绩拿多少提成。但是公司是打卡制，离职后有员工会利用打卡记录（超过8小时工作制）来索要加班费补偿金，请问如何规避这种情况呢？
空白鸽 2022-09-09 14:33 8楼
规定中写明，加班必须是公司审批通过的加班。
bob1111 2022-09-09 11:40 7楼
我来说下吧。其实写了很多又删除了。最简单有效的方式，在销售岗位的劳动合同文本中加上这么一条。员工薪酬实行销售提成制，底薪xx，销售提成xxx，该提成工资中包含加班费用。知道这一条就可以了，这条就可以打败天下加班费。
至于员工凭借打卡记录主张加班事实是否可以，要具体区分，但司法实务中普遍的认识是，电子数据要作为证据被采纳必须符合法定的真实性，关联性和合法性。而现实中就手机或电脑存储的这类打卡记录或打印出来的纸质记录，还是很难符合要求的。但有的地区在相关法 规中明确，对于加班费的争议，举证责任在公司方，那么公司就需要对加班情况进行有效举证。但楼主放宽心就好了，楼主也说道了员工离职后才主张加班费的，那么可操作的空间就很大了
我是流木 2022-09-09 10:32 6楼
1.销售岗位的工资实行月工资 年提成绩效制。
2.销售人员考勤灵活性，由部门领导把控，其属于去工作晚到，中途出去是去见客户之类，正常工作范围的事情造成打卡异常问题由部门领导处理，本身来说，打卡对于销售人员就是行不通的。
3.严格公司所有部门加班制度，加班并不能只于一个打卡记录来说事，加班的审批程序，加班事由等，不然我下班不走，待到8、9点打个卡，然后就来说是加班？？
上林 2022-09-09 10:13 5楼
打卡记录并不能作为加班的依据，所以没啥可规避的。
2022-09-09 10:08 4楼
打卡晚并不能代表加班，那我每天18:01分打卡也算加班了。加班不需要申请和审批？你的考勤制度呢？
2022-09-09 09:53 3楼
这个好解决，固定时间大卡，比如早上9点上班，8点50-9点打开，错过时间就打不上了；下班18点--18点10分打开；
球球他爸 2022-09-09 09:41 2楼
可以明确销售岗位的薪酬体系为固定工资 提成奖励，其中固定工资为包干制，即含加班费。这里需注意两点：1.控制加班时长，如每月不能超过36小时；2.含加班时长的小时工资不能低于最低工资标准。
大漠流沙 2022-09-09 09:06 1楼
不定时工作制了解一下。销售、高管、门卫和司机等。
一般办公室职员，也可以使用好绩效工资。配套加班审批制而不是排班制。
公司内做好文化宣传，不鼓励不强制加班，但是用结果去评价员工，这样员工就会提升效率，保证工作业绩，到点就下班，双赢。