员工试用期来上了两天班 第三天说家里有事 要请三天事假，第四天就说意外怀孕了 做人流手术，批了病假条，要请15天病假，能怎么和她说 合法辞退呢
昆 2022-08-09 14:41 10楼
这种情况协商哈
顺风路扛把子 2022-08-09 13:18 9楼
开口说啊，天性解放一点点，不要害羞，红白脸该唱就唱，要不憋在肚子里别人咋知道你不开心
知性松鼠 2022-08-09 09:38 8楼
合法辞退的话是有一定难度的，不过可以从这几个方面试试看有没有机会：
1.入职填写的信息是否有严重造假或者不符的；
2.试用期是否给员工制定了相应的绩效考核目标，以及员工是否达成
3.请假等材料是否有造假的情况
4.员工是否有违反公司管理制度的情况（并且前提是员工已经知悉公司制度）
如果没有的话，那么建议早些时间协议解除，赔一点就赔一点，长痛不如短痛，复盘下招聘时候为何没有发现这种情况，并且和用人部门沟通下关于请假批复的情况，这个情况看看有没有其他隐情
请您参考
木子随风 2022-08-08 17:24 7楼
汗，你们公司没有入职体检这一项的吗？
上林 2022-08-08 10:44 6楼
如果一定要辞退，等员工休假回来，协商解除吧。
bob1111 2022-08-05 18:20 5楼
支持前边几楼的建议。还真的是楼主提到的这几项没有一条是可以合法解除的，这点上楼主领先我们了。但是，4楼建议的这条是可以作为录用条件的，公司就可以合法解除了。但前提是，公司有录用条件的文本，且员工入职时签署过
脱俗的月季18031819 2022-08-09 14:23
bob1111 2022-08-09 14:42
大鹏小菜 2022-08-05 13:45 4楼
可以把试用期内的出勤率要求约定进录用条件里。
sahewuqfehwoiajf 2022-08-05 13:27 3楼
入职资料没有体检证明么 入职就怀孕了？？？ 公司制度干嘛的 全是问题
tracy83314 2022-08-05 11:49 2楼
员工手册里面有规定试用期一般不得请事假，员工计划生育假和产假，婚假要提前一个星期申请，她这个算不算违反公司规章制度呢 而且这个算欺骗了吧 病假单上说怀孕7周以上了 25号面试完的时候她还没从上一家离职 还特意和她说办好自己的事情之后来入职，
木子随风 2022-08-08 17:27
gg95 2022-08-05 11:31 1楼
你写的内容没有一项是可以合法辞退的；