昆 2022-07-13 15:27 11楼
1、公司应该了解掌握的证据后，评估风险，也就是员工如果取仲裁，是n 1还是2n；
2、仲裁时一般都会进行调节的 仲裁员也不想开庭；
3、后续事宜不清楚，主要是什么理解解除诶
泰迪的熊熊 2022-07-12 16:49 10楼
什么岗位-薪资-背景呢，仲裁的时间成本对员工来说性价比怎么样
n=几，n 2/3/4... 和2n 的高低要测算哦
你们公司hr谈判有哪些底牌？n的基数是税后工资还是年度薪资/12 / 假期几倍折现（年假调休育儿假...）/多交x个月社保公积金/失业金领取/背景调查配合...
2022-07-12 13:44 9楼
公司解雇员工的理由是什么？
如果是合法解除，可以n 1。
如果违法解除，就是2n 1。
北京斑马 2022-07-13 09:19
2022-07-12 13:30 8楼
解雇的原因是什么？无理由吗？
bob1111 2022-07-12 11:58 7楼
看了好多回复。个人想的简单，就是公司想解雇，还不想按单方解除的2n来赔付。且员工比人力还精明。道理都清楚，执行起来却有难度。
今天公司要这样解雇员工，明天可能就会到楼主，还是不讲操作的好
北岛南极洲 2022-07-11 16:49 6楼
公司单方解除劳动合同是有明确说明的，劳动合同法有明确说明，比较好用的就是严重违反公司制度这一条，这个靠公司平常的管理，找到证据就可以解除。
找不到的话，就发停岗通知书，最低工资的80%，一般人是扛不住（停岗通知书有适用情况，详情可以咨询你们公司的法务）
以上都不行，那就需要一些非常手段喽。
云紫歆 2022-07-11 14:43 5楼
如果不能协商一致，那就只能强制执行了，等真的仲裁的时候看庭上怎么说，或者法官律师会不会给出一些调解意见；既然要辞退，那多少员工是有点问题的，或者单位有一些证据材料等，这种情况上庭，法官也会酌情处理，不会比n 1高很多。
李碳 2022-07-11 14:35 4楼
违法解除是2n,所以公司可以自己评估一下
上林 2022-07-11 14:23 3楼
gg95 2022-07-11 14:05 2楼
n 1时协商一致解除合同，员工可以要求比n 1高，公司同意就行；
直接发解除通知书，仲裁就会变成2n，没必要；
调解也是要双方一致的，员工不同意就不能一致，不一致就走仲裁的；
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