人力资源招聘专业问答—三茅网-pg电子游戏官网官方网站

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招聘计划方案怎么写

编写招聘计划方案时,以下是一些常见的步骤和要点: 1、招聘需求分析:确定招聘的具体需求,包括职位名称、职位描述、所需技能和经验等。与相关部门或团队进行沟通,确保对岗位需求的充分了解。 2、制定招聘目...
2023-06-02 19:08:24

工资六千的岗位面试了6轮,合理吗

面试轮次的数量没有一个固定的标准,可以根据不同的情况和岗位要求来确定。一般来说,6轮面试对于一个薪资水平为6000的岗位可能显得过多。然而,面试轮次的多少可能取决于以下几个因素: 1、公司的招聘流程:有...
2023-06-02 19:07:52

人效计算公式是什么

人效计算公式可以根据具体的指标和目标而有所不同。人效计算公式:人效 = 产出 / 投入 其中, 1、产出可以是单位时间内的工作成果、销售额、利润、服务质量等,根据具体的业务目标而定。 2、投入可以是单位时...
2023-06-02 19:07:19

平均人效一般是多少

平均人效可以根据不同的行业、企业类型和工作性质而有所不同。它是衡量员工绩效和工作效率的指标,通常以产出与投入的比例来计算。具体的平均人效水平受到多种因素的影响,包括行业特点、工作环境、员工素质和管...
2023-06-02 19:06:57

什么是校园招聘

校园招聘是指企业或组织在高校或大学校园中招聘毕业生或在校学生的行为和活动。它是一种针对即将毕业或在校学生的人力资源招聘方式,旨在吸引优秀的人才加入企业或组织,满足其对新鲜人才的需求。 校园招聘通常...
2023-06-02 19:06:28

校园招聘的五大原则是什么

校园招聘的五大原则是指在进行大学生招聘时应遵循的基本原则,以确保招聘过程的公平、合法和有效。以下是常见的校园招聘的五大原则: 1、公平原则:招聘过程应公平公正,不歧视任何人。招聘者应根据岗位要求和个...
2023-06-02 19:06:02

什么是劳务派遣

劳务派遣是一种劳动力供应模式,通过将劳动者从一个企业(派遣机构)派遣到另一个企业(用工单位)进行工作,为用工单位提供临时性或特定项目的劳动力支持。在劳务派遣中,派遣机构与用工单位之间建立了劳务派遣...
2023-06-02 19:05:38

劳务派遣的形式有哪些

劳务派遣的形式主要包括以下几种: 1、临时性派遣:劳务派遣以满足用工单位临时性劳动需求为目的,派遣劳动者到用工单位从事短期工作,例如季节性销售高峰期或特定项目的临时劳动需求。 2、长期性派遣:劳务派...
2023-06-02 19:05:09

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