公司15人内，考核人数10个人，人员主分商务、项目部、行政人事、财务，行政人事及财务仅1人考核，领导要求要针对岗位制定分别的及格线（每个岗位分数不同，及格线也不同），制定多种考核系数适合吗？有没有其他方式可以满足？
秉骏哥李志勇 2022-11-12 15:28 9楼
也就是十个人嘛，一人一策一标准，没问题啊。
你拿草稿出来，领导批准，员工有意见再讨论，总能达成一致的，到时就可以执行了。过程反正就是这样的。
渝中有没海 2022-11-10 17:31 8楼
到底是考勤制度还是考核制度？
如果是考勤制度，及格线最好是大家都一样；
如果是考核制度，那就根据不同的指标打分呗
请叫我姐姐 2022-11-10 16:09 7楼
领导要的是各部门以及各岗位的绩效考核方案吗？
泰迪的熊熊 2022-11-10 14:26 5楼
把各种假和对应的条件列出来就好啦，别整太复杂了~~~下面随便写的，仅供参考
事假：一个月内迟到两次把时间不足就ok，超出的次数按最低1小时为单位请事假/年假，一个月内要求迟到次数不超过5次，超出发邮件提醒
病假：每年带薪病假5天，每月8小时及以内病假免提交病假单，超出需要提供xx级医院证明
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gg95 2022-11-10 12:10 4楼
看不懂，你确定你说得是考勤制度吗？
wxf0114 2022-11-10 11:38 3楼
考勤还有及格线？不就是全勤，迟到、请假这些吗。还有啥的。不懂了哈。只要上下班都正常打卡不就好了吗。难道你们每个岗位打卡时间还不一样？
2022-11-10 11:36 2楼
题主可以把问题表述的清楚一点哦~ 是针对每个部门的考勤时间管理？ 还是考勤考核标准呢？还是说考勤针对每个部门的绩效考核？
上林 2022-11-10 11:14 1楼
没懂，什么叫及格线？考勤制度不就是考核上下班时间，请假旷工情况吗？这还要根据不同岗位设置不同标准？再有现在很多部门都只有一个人，一人不来，部门就停摆了，这个阶段，搞这些有什么意义？