业务员签了3个月的试用期合同，合同期内没有业绩，合同期到了可以接触吗？需要赔偿吗？
wxf0114 2022-10-19 15:00 9楼
可以解除，补偿半个月工资走人。试用期单独签合同？正常就是3个月的合同风险较大。。没有试用期合同说法。。正常入职就需要签订劳动合同，劳动合同中根据年限约定试用期长短。。如果可以证明试用期不符合录用条件可以无偿解除合同，但是你是3个月的合同已经过试用期，所以补偿半个月走人就好
2022-10-19 14:36 8楼
可以解除，但是需要赔偿
陈玉_ 2022-09-27 16:05 7楼
秉骏哥李志勇 2022-09-27 15:38 6楼
试用期，员工未达到合同要求的业绩，可以不转正，也就是不签正式合同，但需要补偿，也就是半个月工资。
2022-09-27 15:36 5楼
还有试用期合同的吗，我还没接触到，一般都是入职一份合同的
2022-09-27 14:51 4楼
上林 2022-09-27 14:01 2楼
如果签的是试用期合同，那么这本身就是违法的，建议协商解除，给补偿金，不要把事情弄的更复杂。
大鹏小菜 2022-09-27 13:17 1楼
首先没有所谓的试用期合同，合同期限都为试用期的，试用期不成立。
其次，合同到期了公司可以终止，支付相应的经济补偿即可。