之前工资就是一个总数没有做区分，现在公司人员变多，希望结构做个调整。
比如税前月薪10000，想拆分为：基本薪资、岗位补贴、加班补贴、绩效工资
基本工资（想和五险一金基数挂钩）：按3000
岗位补贴 ：
加班工资（目前大小周，每月有一到二周周六需要上班）：
绩效工资（有业务目标，固定奖励，达成给，没完成不给）：
现在主要是“加班补贴”不知改如何划分，请问应该如何调整合理呢？才能符合法律法规，又能合理拆分。感谢！
牛奶里的鱼儿 2022-10-13 16:44 4楼
加班工资个人认为可以增加加班工作制度，加班须提前申请，部门负责人或主管同意后视为有效加班，并结合考勤打卡来确认具体的计算金额。
上林 2022-09-15 09:39 3楼
你要知道劳动法对加班工资是如何规定的，你就可以很容易的倒推出来加班工资是多少，这个问题有啥可问的呢？
bob1111 2022-09-15 09:25 2楼
路过。楼主的思路是对的，对公司薪酬结构的设计是薪酬管理中薪酬体系设计的重要内容，重要在哪里，自然是可以解决很多现实的问题的。比如，1.绩效工资的设计。这个都懂，对员工实际工作进行了类似质量管理的绩效管理，按照实际业绩对员工付薪，也是薪酬支付的内涵之一 2.加班补贴的设计。主流的司法实务支持这类加班补贴，自然可以规避一般加班费的争议 。还有楼主提到的基本工资的设计。
但是这类薪酬结构及构成的设计涉及面较广，需要全局来考量，不仅是楼主提到的这些项目。具体的加班补贴设计，如果是需要规避一般周末加班的问题，需要提前测算好周末加班时间，计算出加班费用范围，使得该加班补贴数字足以覆盖实际加班工资就好
2022-09-14 17:48 1楼
2022-09-14 18:37
2022-09-15 07:09
野心家卫庄66771 2022-10-12 10:04
藏龙卧虎的椰子 2022-10-13 16:59
viki琪 2022-10-18 11:46