因为规章制度只规定请假超过多少天，当年的评优资格取消，没有说不允许请多长的假。这次员工家里有事，需要请长假，但项目又等不得人（项目在外地），员工请长假只能另外招人。
可以不批假吗？让员工自己辞职。批的话，等于将来企业多养一个人。
缪东彪 2022-12-10 09:06 14楼
具体问题具体分析：有事是什么事？请长假是多长？另外，长假的批准肯定要经过总经理，你先找总经理以及相关人员探讨一下，再来做决定。
秉骏哥李志勇 2022-12-09 15:28 13楼
太长的假肯定不批的。可以先办离职手续，等事情办完了再来入职，不过，届时录用与否，主动权在公司哈。
我是流木 2022-12-09 09:39 12楼
1.看这个员工是否属于核心员工，核心员工人性化一些可以公司和员工共同商量，尽量争取互相满意，但事假该走的手续必须齐全，工资也就可以按照事假工资进行计算。如果刚好是公司可以随便招来的员工，那就可以选择不批，或者只批几天，让员工尽快解决家里事情后回来上班。
2.虽然是这么说，但是建议尽快修订公司规章制度，每个人都有家里有事情的时候，而且公司规定也不好因人而异，所以可以把事假的审批流程限制得难一些，超过多少天的审批级别高一些，超过多少天的不予审批，之后按照制度来执行。另不知道贵司年假制度如何，一般员工有事情都是年假或者调休假来灵活应用，尽量减少事假的天数。
3.对于你所说的时间长了只能另外招人，那么公司的人员配置上也有一定的问题，本身不管什么工作，都是需要预留一定的配置的，能够互相抵用的人员，并不一定就是非要有这个人项目才能进行，他不在，另外的员工要更忙一下消化了他的工作，这样才合理。而看题目他不在该项目就进行不了要重新招人，所以后续人员配比是要考虑的一个问题。不可能每个员工有事请假就只有离职，重新招人，不利于管理，同时长远来说容易寒了员工的心，留不住真正的人才。
哆基朴 2022-12-09 09:09 11楼
可以不批。
建议灵活处理
北京斑马 2022-09-08 09:11 10楼
事假、年假、倒休、福利假都可以不批。
病假、产假不能不批。
陪产假、育儿假可以设计限定条件，但是满足条件的不能不批。
丧假、婚嫁很模糊，有的地方说有自主权，有的地方说公序良俗应当批。
2022-09-07 21:59 9楼
假期种类很多，具体要看员工请假理由和类型，如果员工请假理由为事假，企业根据生产情况可以不予批假，如员工在没有批假的情况下没有及时到岗属于旷工行为，可按照公司制度旷工行为处理，同时看公司对旷工是否有规定如：旷工多少天属于严重违反公司制度等等，来解除劳动合同。
但如果员工请假理由为病假（需要提供医院开具的病假证明），那企业还是需要给员工正常休假的。
木子随风 2022-09-07 10:41 8楼
可以，公司有决定权，但是不建卡的太死，万一员工真的是有急事或是其他，人性化处理好一点
空白鸽 2022-09-06 17:22 7楼
内部生产人员协调，或者销售售后人员协调去一个
如果是好几个人，可以几个人是公司的，在当地找一个临时帮忙的
李碳 2022-09-06 17:17 6楼
事假可以不批准，不然不就是想来就来想走就走了吗？不过制度是死的，人是活的，你们自己可以做一个评估，到底这个人会不会回来，至于你说的批了等于多养一个人，难道你们事假还发全额工资吗？ 至于其他的福利什么的，完全可以发放啊。如果是社保公积金什么的，可以考虑让员工补钱给公司，反正就是谈嘛？他如果想回来，从情理上来说，社保和公积金的费用他肯定会承担的。
wxf0114 2022-09-06 15:22 5楼
如果确实不是很急的事情，公司可以不批。也要考量不批后人员离职的问题哪个成本核算。。事假的话批和不批在公司。。。
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