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2022-09-26 16:46 62楼
《hr转型突破---跳出专业深井成为业务伙伴》作者康志军，hr专注于专业，一味强调人力资源的专业性和重要性，最终将自己禁锢在自娱自乐的小圈子里。人力资源是服务部门，所以需要提升自己的专业，明晰人力资源各模块职能，这是之前的本能人力资源部存在的意义是什么，是为了满足我们的内外部客户的需求。
《冯唐成事心法》作者冯唐，一位从麦肯锡走出来的作家，从实际案例出发，糅合人资、心理、运营、古代哲学各项理论与实践，看的是踏踏实实的故事，提升的不仅有方法还有心智，是一本值得思考和回味的床头书。
《敛财人生》作者林木儿，一位特殊的朋友介绍的，虽然是一本网络无限穿的小说，但从大处着眼讲的是大国情怀，从细处着手将各种人际关系的处理，地位的变动带来的人脉的更新，虽世态炎凉让人心生唏嘘，但足够现实，在复杂的人际关系中找到脉络主线和界限距离的保持，hr众想提升人际情商的可以一观。
2022-09-25 19:30 61楼
2022-09-25 19:30 60楼
《五位一体：房地产组织与人力资源管理全景图与趋势》
书籍推荐：
1、《增量绩效管理》：以产品为核心，基于增量产出的管理体系。从任职资格管理体系、增量绩效管理体系、增量和产出文化体系为基础，解决如何挣钱、如何花钱、如何分钱三大问题。对关注产品开发，关注增量绩效的公司很有指导意义。
2、《经济学就是这么有趣》：从历史事件、寓言等角度，把晦涩难懂的经济学将得通俗易懂、妙趣横生。用现代企业经营管理的视角分析晋商票号管理体系，你会惊叹前辈们的睿智和豁达，还能学到很多适用于现代企业管理的理念和框架。
3、《案例导读》劳动合同法及配套规定：本书以权威的观点、重点解读常用法条、列举典型新颖的案例解答、对案例的评析简洁明了，直指法律适用要点，使读者在轻松的阅读中学法、用法。书中的所有案例都可以通过扫描二维码查询完整的电子文本，很适合hr收集相关资料。
2022-09-24 17:25 58楼
1.《高效能人士的七个习惯》：用七个习惯来告诉你做事的原则和方法，教会人做人做事的思考方法，以终为始对我思考的影响很大；
2.《第五项修炼》：企业要想成功，创造学习型组织，做到企业员工内部成长，修炼自我；
3.《野蛮生长》：这本书对我影响很深，不是人资专业书籍，但让我们更加了解企业发展史，我也推荐其他人阅读；
4.《世界500强人力资源总监管理笔记》：从更高的视野学习人力资源的专业及职场实践。
2022-09-23 09:37 55楼
人力资源管理法务实战笔记：非常全面，指导性很足。
薪酬与绩效管理全案：实用性很强。
hr人力资源核心技能实战复盘：对于框架知识补充很有帮助。
2022-09-22 16:57 54楼
《hr硬实力》：全面学习人力六大模板，让你从熟悉到浅悉，多方位提升自己的专业知识
《hr软实力》：除了硬件之外，还要提升自己软技术，比如沟通，心理等
《蔡康永的说话之道》：读这本书，可以学习如何让自己的话变得幽默，或者如果说话让人觉得舒服，在沟通上可以更上一步
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