昨天我家有一位营业员试岗第一天，来了不到2小时呢，在公司楼梯摔下去了，脑袋摔个包，然后就自己回家休息了，今天了解说屁股胳膊疼，脑袋也昏昏沉沉的，我让她去医院看看，死活不去。我单位都有哪些风险呀？
空白鸽 2022-09-06 16:05 6楼
我们以前是入职前必须要上保险和体检合格，才能上岗，否则工伤风险就是公司的啦
wxf0114 2022-09-06 11:33 5楼
带去医院检查，不去也要去，不去如何评估情况。看她目的不纯所以对专业的人最好还是按照工伤程序走。。
上林 2022-09-06 10:17 4楼
公司派人带员工去医院做个检查吧，否则无法评估风险问题。
我是流木 2022-09-06 09:37 3楼
1.虽然是试岗，但是在公司摔的，公司也只能认着是工伤，还没有办理工伤保险之类的也只能公司自己承担。
2.其实如果是买了工伤保险之类的，如果不是很严重，也是不建议报工伤险的，就像车险一样，报过了对后面的缴费是有影响的。但这个得去检查后判断属于什么情况后再决定公司承担还是走工伤，还没来得及买也就不存在这个，只能公司自己担。
3.员工死活不去，不知道是出于什么考虑，但是严谨的方式还是公司喊人带着去检查一下比较好，这个对于员工的伤情以及休几天假公司也比较心中有数。
美女的事你少管 2022-09-06 09:58
我是流木 2022-09-06 10:57
我是流木 2022-09-06 10:57
2022-09-06 09:15 2楼
如果摔伤后 直接去医院做检查，可以适用工伤；摔伤后回家了，然后自己说哪都疼，不去医院这种情况就故意找茬的嫌疑了；即使后续有问题，责任也会就查不清；纠缠不清，就说明公司的责任也就不是完全责任了；
一半是海水一半是火焰 2022-09-06 08:59 1楼
虽然你们称之为“试岗”，但法律上并无试岗概念，大概率被认定为双方属于劳动关系；
工作时间受伤，显然属于工伤，你们公司应该没有缴纳工伤保险吧，所产生的工伤赔偿责任，全部由你们公司承担。
所以，祈祷她没什么事情吧，不然后续费用及纠纷是避免不了的。
美女的事你少管 2022-09-06 09:15