老师们，我想请教一个问题，我家有个员工在这干了很多年，现在属于协商离职，但是他想领失业金，领导同意了，那我就得在网上办理的时候选择辞退，如果我给办这个事情对我是不是不好？办离职的时候单子上都写的是个人原因，领导还让我办辞退领失业金。
小绵羊~ 2022-12-20 10:57 10楼
没什么影响
秉骏哥李志勇 2022-12-16 15:54 9楼
这个问题提过一次吧。
缪东彪 2022-12-15 15:16 8楼
协商离职是可以领失业金的，有什么好纠结的？现在的问题反而是经济补偿金，个人原因没有，而协商离职有。
2022-12-14 11:06 7楼
boubou 2022-09-01 14:16 6楼
协商解除是正常可领取失业金的，你在停保时挑这个选项就好。
gg95 2022-09-01 11:52 5楼
协商离职属于领取失业金范畴
李碳 2022-09-01 11:36 4楼
先说结论：基本对办事的hr没有影响，你的操作是代表公司；违规的风险由公司承担，只是如果造成了损失，公司可以有权向你追偿。协商离职可以认同为辞退的，这个问题不大。既然是有协商离职，相信是有相关协议的，虽然离职单上写的是个人原因，至少有协议可以证明是双方有所约定的。 其二，主要是这个事情上没有让你可以明确该操作是领导授意的书面确认，建议可以在人员异动报表等情况做相关备注，领导审核时签字确认不就可以了。
补充一点失业保险金的内容：
其他城市不清楚,说说我在的深圳市：
1、失业保险金领取的条件： （zf原文）
（1）参加失业保险累计满1年，或者参保不满1年但本人按规定仍有可享受的失业保险金且尚未领取完毕的；
（2）非因本人意愿中断就业的；
（3）已经办理失业登记，并有求职要求的（对尚未办理失业登记但符合领取失业保险金其他法定条件的，可先申领失业保险金，社保经办机构将领金人员信息推送给参保地同级别失业登记经办机构，失业人员须按规定办理失业登记）
按照题中所说的，失业保险1年参保肯定是没问题的。主要的问题是要证明2的条件；
其中2：很早之前是公司提供离职证明时有相关的字样体现，目前是改成公司在社保停缴时选择非个人原因离职即可。系统按提报的信息确认。3是可操作可不操作。
能领多少？：
（1）缴费年限一至四年的，每满一年，领取期限增加一个月;
（2）缴费年限四年以上的，超过四年的部分，每满半年，领取期限增加一个月。每次领取失业保险金的期限最长不超过二十四个月。
每月的金额是深圳的最低工资标准90%=2360乘以90%=2124元/月；
此外因为近几年疫情的关系，除了失业保险金外，深圳还为非主动失业和被动失业的人提供失业救助金；
2022年1月1日至2022年12月31日期间，领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，可申领失业补助金。
失业补助金发放标准为：
1、在深圳市参加失业保险缴费1年（含）以上的，失业补助金标准不超过深圳市失业保险金标准的50%（即1062元/月）；
2、缴费不满1年的，不超过失业保险金标准的15%（即318.6元/月）。符合条件的人员，可按月领取最长不超过6个月的失业补助金。
可以看下我写的这个小故事。
十数年感情 抵不过"违法解除"的震慑
美女的事你少管 2022-09-01 16:08
大鹏小菜 2022-09-01 10:39 2楼
建议执行之前先把事情搞清楚。
1、失业金的领取条件。咨询当地社保局，协商解除是否可以领取？
2、确认领导的意思。领导想怎么跟员工解除？咨询完社保局后汇报给领导，领导的意思又如何？
上林 2022-09-01 10:12 1楼
没看懂，领导到底是同意还是不同意啊？前面说同意了，后面又说领导不让办，到底咋回事？