公司新招来了一个员工 但是我发现他面试的时候录音，进公司之后和老板沟通也录音，作为一个公司的hr 我该怎么办？去和他协调？还是当看不见 还是试用期不过呢？
上林 2021-03-02 10:25 10楼
如果让我选，就试用期不过吧。
一半是海水一半是火焰 2021-03-02 10:04 9楼
面试的时候录音可以理解，可能是他被之前的企业坑过，企业承诺了不兑现，或者别人的经验。
但是不能接受，同样条件下，不会选这样的候选人，理由是没必要给自己埋雷，招惹麻烦。
已经入职了，和老板沟通录音，不知道你是如何知道的，还是老板知道了让你处理？如何处理，建议征询下老板的意见，如果老板不在意，你也没有必要非要处理。
试用期不过需要有证据证明不符合录用条件，或者你们可以办到劝退，劝退的话可能不会那么顺利，企业可能会支付点补偿。
敏儿rose 2021-03-02 09:49 8楼
那你可以问他这么做目的呀。建议还是不要录用吧
吴彦祖内蒙古分祖 2021-03-02 09:12 7楼
面试期建议直接制止或不予录用，后续会有麻烦，这样的人太有心计了，自认为留下来也比较事多的那种
一厘米 2021-02-27 10:57 6楼
面试阶段就算了呗
wxf0114 2021-02-27 10:22 5楼
面试的时候就发现录音了，怎么还让进公司那？不理解了。不是给自己挖坑吗
皮诺曹63594 2021-02-26 18:19 4楼
他现在是面试，都这样，那就果断不要啊，这种明摆了是个碰瓷的，就是找不到也不要
gg95 2021-02-26 17:32 3楼
可以当场制止的，不好意思当面说，就让他把手机包包放到外面去；
其实有很多公司员工，会议录音，领导谈话录音等各种录音，主要是怕记不住，翻回去听的，不一样有其他心思的。
明明_emily 2021-02-26 16:15 2楼
这种做法的员工从一开始就是有防范的，除非你能保证你公司员工管理方面合理合法，但凡有点漏洞都有可能是将来这个员工仲裁你们 的点。
杀阡陌11244 2021-02-26 16:08 1楼
这样的人太有心计了，自认为留下来也比较事多的那种