我是流木 2022-11-08 13:33 热评 17楼
突然觉得好无语，孩子都出生了，正常休产假啊。发生了这么大的事情，公司不想着人文关怀一下，就想着怎么剥削员工的权利。
2020-04-28 17:17 热评 10楼
2022-11-29 12:11 25楼
产假是给女性生产后恢复身体的假期，不是给养育孩子的产期，何况流产都有流产假，实际已经生育，应该休产假。而且发生了这样的事，员工也是很悲伤的，公司再剥夺员工产假，不仅不够人性，还容易寒了其他员工的心，还要承担被起诉的风险。另外产假工资是生育保险支付，为什么要剥夺员工产假呢？如果为了让员工提前回来上班，可以待员工坐完月子与员工协商。
2022-11-29 10:09 24楼
这不应该是正常休产假，然后产假 丧假的慰问吗？
陈玉_ 2022-11-25 09:36 23楼
产假的休假是员工是否生产，有生产行为，就为正常产假休假。
同步因孩子夭折，会对员工产生情况影响，还可以适当放宽产假，给予一些正常假期关怀。
2022-11-25 09:19 22楼
我发现自从三茅更新网页板块后，这个提问区真是奇葩不断呢。。。咱们从业者的素质也确实参差不齐。
杀阡陌11244 2022-11-17 10:27 21楼
什么公司？缺少人性
2022-11-10 11:18 18楼
这样的公司领导不知道是怎么考量的，从人情味儿上来讲，一个母亲怀胎十月，刚出生就失去了亲生骨肉，这种情况还能正常上班吗？
一半是海水一半是火焰 2022-11-07 10:02 16楼
只要出生后是活体的，无论后续出现了什么情况，其权利与正常的孩子是一样的，比如继承权啊，产假啊等等。
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