年终奖因计算错误，现审核出来多发，并通知员工退回公司账户，员工拒不退还，本来计划在她工资内每月扣除20%，她以不足额发放工资为理由要提出仲裁，年初任命她为销售经理和总经理助理，请问这两个任命可以撤回吗？
秉骏哥李志勇 2023-02-24 14:44 热评 13楼
都仲裁公司了，任命即使不撤回，有实际意义吗，公司还会用她吗。
既然有错，就要扣回来，即使仲裁涉及补偿款，也要从补偿里扣回来。
2023-02-22 11:55 12楼
任命是公司自主行为的，可以撤回的，跟法律无关。但是如果涉及到工资，还是要谨慎的，最好方式协商，毕竟都干到这个岗位，也是公司关键岗位，如果协商不成，可以协商离职的。
缪东彪 2023-02-22 10:11 11楼
可以撤回，扣工资还是先协商吧，10%也行，实在行不通，仲裁也不是问题。
踏踏同学 2023-02-21 10:25 9楼
我觉得很奇怪的一点是，年终奖因计算错误造成错发。这是接受工资的那个人的问题吗？为什么不处理那个核算发放错误的人？而要吹了那个得到工资的员工呢？责任人你们好像都没找对。
一点错误的年终奖就直接试出来了这个人不行。你们还准备让她担任销售经理跟总经理助理这么重要的岗位吗？这个岗位重新选人，这个人，想办法处理掉。核算发放错误的人承担一定数目的发放错误的成本。
mentir 2023-02-21 13:29
2023-02-22 17:29
松哥厉害呀 2023-02-20 16:35 8楼
撤回任命，也可以起诉不正当得利，但先要他承认多发了
藏龙卧虎的椰子 2023-02-20 15:13 7楼
销售经理和总经理助理就这格局，还是奖金发放确实存在一定问题？个人认为奖金分配有失公允还是啥情况。不论如何，在于公司用人，一般来说这样的管理者最好不要用
哆基朴 2023-02-20 14:49 6楼
这么没有大局观的，直接撤回任命就是了。 扣工资肯定不行，年终奖的话公司可以起诉。
哆基朴 2023-02-20 14:49 5楼
这么没有大局观的，直接撤回任命就是了。 扣工资肯定不行，年终奖的话公司可以起诉。
我是流木 2023-02-20 13:53 4楼
就这样的品质不适合当管理者，任命可以撤回。
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