近期，我司有3个员工由于债务纠纷，导致催债公司每天不间断给公司前台及一些招聘人员的座机打电话，并且冒充公司名义订水订餐（未支付费用的），上述情况已经持续了一周时间，报警处理由于是虚拟电话警方也无能为力，跟员工多次沟通也并无好的反馈。请问一下各位前辈，这种情况下公司能否和此员工解除劳动关系呢？解除劳动关系是否合法，是否需要支付相关补偿金？
戴伟亮 2022-12-12 15:13 7楼
肯定不能解除劳动关系的。我们一般的操作是：
一、回复员工已离职，避免后期的继续骚扰。二、如员工还在职，则通过部门负责人或主管进行告知。
只能说疫情的这三年，大家都不容易，大家将心比心吧
秉骏哥李志勇 2022-12-09 16:06 6楼
这种情况不能解除合同，是违法的，要2n赔偿。
一是一，二是二，各归各，不能混为一谈，可以要求员工限期处理“干净”，同时继续报警。
空白鸽 2022-12-08 15:53 5楼
首先从案例描述来看，这个员工债务纠纷没有妥善处理
不仅给你们公司造成了骚扰、员工本人也没心思上班
而且员工是怎么惹上债务的，是不是人品有问题？
债务问题我经历过有的确实这个员工就借高li贷利滚利，或者有不正当用途
有的是家人有疾病着急用钱
那么首先是不是先了解一下这个员工的债务问题的原因
结合他工作表现，对他进行一个背景调查（在之前公司的表现）
同时也可以以关心的名义给他家人打电话核实
如果确实是三观不正的系列操作，那就让他自己辞职，不辞职就调岗
或者干脆辞退给补偿金
如果确实是家人重病导致的贷款，工作中表现又很好，那就让他打欠条预支
两个月的工资，其他的让他自己想办法，给一定的人文关怀
缪东彪 2022-12-08 15:22 4楼
出来混总是要还的，与员工沟通，听听他们的想法，可以劝退，但不要因此与员工解除劳动关系，因为没有法律依据。对方打电话来，问问他们想达到什么目的？如果合法合理，可以协助，但不负责，不担保。
赫利俄斯10543 2022-11-18 10:26 3楼
我们公司正在经历这件事情，我们的做法是与本人联系，了解一下情况，然后把员工社保转移到第三方代缴，如果那边再打电话就说员工离职，社保关系也随之移出去了，也不会影响公司
莲叶何甜甜 2022-11-17 15:09 2楼
上家公司有过类似情况，我们与员工沟通之后，员工自行离职了，当时也是报警和拔电话，催收公司连领导家里人的电话都找的到；员工离职当月还在打的，社保取消购买第二个月之后再也没有催收电话了，我感觉他们是有方式查得到这方面信息。
上林 2022-11-15 12:07 1楼
可以解除劳动关系，合法不合法要看解除方式，正常是需要支付补偿金的。
关于这个问题其实我有一点想不明白。公司为何要与该员工解除劳动关系，员工自己的债务纠纷，又没欠公司的钱，也没给公司造成损失。如果员工平时工作表现还可以，就没有解除劳动关系的理由啊。
另外，如果是因为有催财人员打电话骚扰，那么你们辞退员工有啥用？辞退了以后告诉催债的人该员工已经被辞退，请以后不要再打电话骚扰？问题是催债的人会信吗？如果会信，那你们直接骗催债的该员工已经被辞退了不就行了？
小圆脸o 2022-11-15 13:58
上林 2022-11-15 15:09