在《来点财经范儿》节目中，中国生物营销中心副总经理张轶楠表示，在我们的工作中，我觉得对于00后，（工作强度）是可以给他加码的。因为我认为他们具备一个很好素质的人。我举个例子，就是00后和95后，他们获取信息可能更多元化，而且他们具备独立思考的能力。所以，作为我们这种创新型的企业，当我们给他们一个idea的时候，他们通过自我的这种检索、信息搜集，反而能交出来一个具有独立观点的报告或者一些项目的案例，我觉得这个例子就让我觉得00后的能力是不可小觑的。
大家觉得00后真实能力如何？
李碳 2022-09-01 09:26 6楼
一代更比一代强，这个毋庸置疑吧。
2022-09-01 08:00 5楼
2022-09-01 07:52 4楼
空白鸽 2022-08-31 16:22 3楼
我觉得80后也很优秀啊，也很创新啊，现在大部分的企业家都是70-80后吧
90后也很优秀啊，也很有个性，他们赶上了电商、数字化的信息爆炸时代。
我没觉得00后一定就比前几个优秀，不要用特例去证明普遍适用的逻辑
每个年代都有牛人，因人而异，这就是hr 的价值所在，发展人、培养人是未来的大趋势，最大限度的发挥人力资源的潜力为企业创造价值
小韩女士！ 2022-08-31 15:32 2楼
这种说法太片面了。每个人都是有潜力，看在哪方面，看愿不愿意去做去思考，每个人的见识和能力也有高低之分，跟年龄无关。
2022-08-31 15:20 1楼
所有后其实都差不多；都是根据现实条件做出行为反应；所有人都是根据当时的环境做出决策的。