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陌上雪蝴

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经理

  • 工作10年有余，先后在制造业、建筑业、系统集成企业做过行政人事管理工作，担任hr经理已有3年经验，认识三茅后再管理和专业化程度上有进一步提高，希望认识更多志同道合的朋友，共同进步共同成长！
  • 擅长领域 薪酬、绩效管理、招聘管理、员工关系、考证
  • 账号信息 茅龄 3967 天 三茅学号 121298631
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【干货分享】hr自由主题知识分享

又到了本周最后一个工作日，是时候放松一下打卡学习了。今天是hr自由主题分享时间，众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论，发表观点~
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参与了打卡2023-10-13

【干货分享】hr自由主题知识分享

hr全模块精华知识分享，欢迎各位大咖带来hr模块实战知识分享，期待各位同学一起参与讨论，发表观点~
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参与了打卡2023-10-12

【组织结构】如何诊断企业组织结构中存在的问题？

“组织结构”简单地说，就是为了达到组织目的，组织内成员的分工和协同方式。.当我们感觉到，企业人浮于事，行动缓慢；岗位职责不清，互相推诿；或者管理混乱，出现问题也找不到负责人的时候，可能是企业的组织结构...
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参与了打卡2023-10-11

【招聘管理】除了人岗匹配，候选人的个性该如何“匹配”？

“个性”稳定，不易变的特征，决定了招聘时明确候选人的个性要求非常重要，因为个性决定了员工在企业的中长期表现、以及其领导力潜质等。.但候选人要有什么样的个性要求，不同的管理者却有不同的看法。.有的管理者...
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参与了打卡2023-10-10
参与了打卡2023-10-09

【用工风险防范系列】hr该如何做好员工在职风险防范？

员工入职后，容易发生争议的风险点一点也没有少。比如规章制度（如奖惩设定）、考勤管理（含缺勤、工时、请休假）、员工调岗调薪、社保/公积金、薪资核算（如加班费、年终奖等）、工伤/医疗期等等.hr应该如何做好...
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参与了打卡2023-09-25
参与了打卡2023-09-19

【专业建议】错误的激励方式，让员工失去了工作热情

我知道某员工原来很喜欢写作，在入职之前就经常在各平台发表文章，收益少也不在乎。入职我们公司后也算是把爱好变成了工作，充满了干劲。.但后来公司为了业绩，激励员工多出爆款文，推行了新的绩效考核办法：把文章...
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【专业建议】当裁员成为常态，hr如何体现专业性？

众所周知，“裁员”已成为很多hr工作的常态。如何正确地“裁员”？很多hr希望老师能指点迷津。.比如如何做好风险预防？裁员流程如何设计更妥当？如何与被裁员工沟通？老师可以取一点或进行全面阐述。谢谢~
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