节日福利二选一,是发钱好还是发礼品好?-pg电子游戏官网官方网站

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辩论时间:2023年01月12日 14:53 - 2023年01月20日 14:53

【节日福利二选一,是发钱好还是发礼品好?】

 

有人认为,节日福利发钱比较好,hr省事员工也喜欢拿实在的过节费;也有人认为,发礼品比较好,可以控制预算,也比发钱更有过节的氛围。如果只发一项,节日福利是发钱好还是发礼品好?

最佳辩手

优秀辩手

  • 实战4班

正方观点
发钱好

反方观点
发礼品好

11人支持 7人支持

|

学号:2107549503

主观点发布于2023-01-12 15:59:09
支持正方。虽然发礼品很有仪式感,但大多数员工更喜欢钱来得实际,毕竟出来工作最终都还是为了一个钱字。1.提高员工的工作积极性。2.稳定员工,减少企业人才的流失率。3.缓解员工工作压力。 ...

支持正方。

虽然发礼品很有仪式感,但大多数员工更喜欢钱来得实际,毕竟出来工作最终都还是为了一个“钱”字。

1.提高员工的工作积极性。

2.稳定员工,减少企业人才的流失率。

3.缓解员工工作压力。

 

 

 

 

缪东彪 2013春季班学号:130135855

主观点发布于2023-01-12 15:32:53

看问题的角度不同,观点也会不同。

从员工的角度,喜欢发钱,因为实在。

从hr的角度,也喜欢发钱,因为省事。

从老板的角度,喜欢发礼品,因为面子。

总之,二比一,少数服从多数,所以我的观点是:支持正方,发钱好。

看问题的角度不同,观点也会不同。

从员工的角度,喜欢发钱,因为实在。

从hr的角度,也喜欢发钱,因为省事。

从老板的角度,喜欢发礼品,因为面子。

总之,二比一,少数服从多数,所以我的观点是:支持正方,发钱好。

秉骏哥李志勇 2011班学号:111115423

主观点发布于2023-01-12 21:17:41
支持正方,理由如下:1、操作便捷过节发钱,统计每位员工的金额,制作成表格,出纳取回钱,零钱/整钱各取一些,发到各部门,各部门再分发,便捷;而且员工拿到后,可以根据自己的喜好进行花销和购买商品等。2、少生fu败如果是发礼品,采购或行政会去购买这些礼品,那么,购买人员难免得到商家的种种好处或回扣,这是难以避免的。如果发钱,就可以没有这个担心。3、用红包发如果发的钱,公司考虑更周全一些,用公司特制的红包,包好了再发给员工。或者在全体员工会议上进行发放,哪怕会议时间长一点,都是值得的,让每一位员工都上台领,如果能在红包里有公司总经理签名的一两名感谢和激励的话,效果更好。4、发现金好发钱,不要微信红包/转账/发到工资卡上等,最好就直接取现金出来发,只是动作多一点,但过程值得,收到的效果会非常好。...

支持正方,理由如下:

1、操作便捷

过节发钱,统计每位员工的金额,制作成表格,出纳取回钱,零钱/整钱各取一些,发到各部门,各部门再分发,便捷;而且员工拿到后,可以根据自己的喜好进行花销和购买商品等。

2、少生fu败

如果是发礼品,采购或行政会去购买这些礼品,那么,购买人员难免得到商家的种种好处或回扣,这是难以避免的。如果发钱,就可以没有这个担心。

3、用红包发

如果发的钱,公司考虑更周全一些,用公司特制的红包,包好了再发给员工。

或者在全体员工会议上进行发放,哪怕会议时间长一点,都是值得的,让每一位员工都上台领,如果能在红包里有公司总经理签名的一两名感谢和激励的话,效果更好。

4、发现金好

发钱,不要微信红包/转账/发到工资卡上等,最好就直接取现金出来发,只是动作多一点,但过程值得,收到的效果会非常好。

 

学号:1903197292

主观点发布于2023-01-20 09:22:23

我的观点是首先做为hr,应该站在公司的角度思考问题,支持反方各位同仁站在公司角度的理由。对于发放礼品的各种困难,我觉得作为hr就是为了想办法去解决这些困难的,不然公司要我有什么价值呢?最后也是最重要的一点,作为hr的角度,节日福利是公司pg电子试玩链接的文化的一种展现,发放礼品能使文化更有特色(礼品的种类),更持久的记忆(使用期限)。

我的观点是首先做为hr,应该站在公司的角度思考问题,支持反方各位同仁站在公司角度的理由。对于发放礼品的各种困难,我觉得作为hr就是为了想办法去解决这些困难的,不然公司要我有什么价值呢?最后也是最重要的一点,作为hr的角度,节日福利是公司pg电子试玩链接的文化的一种展现,发放礼品能使文化更有特色(礼品的种类),更持久的记忆(使用期限)。

2015秋季班学号:1508761199

主观点发布于2023-01-18 16:42:16

如果员工的年龄层丰富,发统一的礼品很难大家都满意,发钱,或者购物卡、有一定可自由选择项目的礼品卡等,这样员工能自主选择自己需要的物品。

但如果福利预算真的人均很少,那肯定还是小礼品。

如果员工的年龄层丰富,发统一的礼品很难大家都满意,发钱,或者购物卡、有一定可自由选择项目的礼品卡等,这样员工能自主选择自己需要的物品。

但如果福利预算真的人均很少,那肯定还是小礼品。

薇薇依笑 学号:2009103602

主观点发布于2023-01-16 15:54:27
站在员工这边,肯定是希望直接发钱,可以由自己支配;但是对公司来说,发礼物好过发钱,理由有以下几点:1、发礼物的话,公司层面来说成本更低。而且如果每个人就100元的标准的话,买100元的礼物跟直接给100元的现金,肯定更好操作,选择也多,而且公司长期合作的供应商也可以谈谈更多优惠,节省更多成本;2、发礼物显得更有仪式感,也彰显了公司的pg电子试玩链接的文化。公司节日福利和礼品的设计要多花心思,每次尽量都不一样,像很多大厂,他们给员工或者客户发的节日礼物都很有新意,都能感觉到公司满满的用心,给足了面子一下子也高大上,员工个人和家属幸福感也会蹭蹭提升,对公司也是一种宣传;直接转账或者给钱的话,真的没有这种仪式感,转瞬就忘了,然而还会跟亲朋好友各种吐槽公司的小气;3、发礼物的话,可以合理避税。如果过节就给员工发钱的话,那么意味着一笔资金要支出,企业就会把过节费 工资合计来扣税。如果多扣了员工的钱,员工就会觉得不划算,如果不...

站在员工这边,肯定是希望直接发钱,可以由自己支配;但是对公司来说,发礼物好过发钱,理由有以下几点:

1、发礼物的话,公司层面来说成本更低。而且如果每个人就100元的标准的话,买100元的礼物跟直接给100元的现金,肯定更好操作,选择也多,而且公司长期合作的供应商也可以谈谈更多优惠,节省更多成本;

2、发礼物显得更有仪式感,也彰显了公司的pg电子试玩链接的文化。公司节日福利和礼品的设计要多花心思,每次尽量都不一样,像很多大厂,他们给员工或者客户发的节日礼物都很有新意,都能感觉到公司满满的用心,给足了面子一下子也高大上,员工个人和家属幸福感也会蹭蹭提升,对公司也是一种宣传;直接转账或者给钱的话,真的没有这种仪式感,转瞬就忘了,然而还会跟亲朋好友各种吐槽公司的小气;

3、发礼物的话,可以合理避税。如果过节就给员工发钱的话,那么意味着一笔资金要支出,企业就会把过节费 工资合计来扣税。如果多扣了员工的钱,员工就会觉得不划算,如果不扣员工得钱,公司就需要多支付。但是如果是发礼物采购东西的话可以合理避税,减少公司费用开销的同时还能满足员工的需求。

人資女魔頭 2012班学号:120806519

主观点发布于2023-01-15 13:11:13

其实,发钱发礼品都各有各的好处,但为什么我选发钱好呢?

因为目前这种环境下,员工们都手头吃紧,就还是发钱吧。个人觉得发什么,主要还是看员工需要什么,如果发的礼品就是员工想买了很久也没买的东西,那也非常好。

我们有时候总会在发福利的时候忽略员工的需求,其实福利发得好不好,真的就看有没有击中员工的需求了。(当然,也需要看公司的福利预算和福利制度。)

其实,发钱发礼品都各有各的好处,但为什么我选发钱好呢?

因为目前这种环境下,员工们都手头吃紧,就还是发钱吧。个人觉得发什么,主要还是看员工需要什么,如果发的礼品就是员工想买了很久也没买的东西,那也非常好。

我们有时候总会在发福利的时候忽略员工的需求,其实福利发得好不好,真的就看有没有击中员工的需求了。(当然,也需要看公司的福利预算和福利制度。)

学号:1605401009

主观点发布于2023-01-13 17:13:16
员工角度发钱最好,想买啥就买啥,发的礼品自己不一定需要。
员工角度发钱最好,想买啥就买啥,发的礼品自己不一定需要。

学号:2301088022

主观点发布于2023-01-13 10:22:02
发礼品更偏重内在激励,比如发一些生活必需品,比一手交钱一手交货更易打动人心
发礼品更偏重内在激励,比如发一些生活必需品,比一手交钱一手交货更易打动人心

实战4班学号:1607884686

主观点发布于2023-01-12 16:22:10
1、公司经费有限,节假日福利如果直接发钱,员工会更直观的觉得公司抠门,发的钱还够吃顿好的,还不够买件衣服.....自己月薪多少多少,节日福利多少多少.....负面想法容易爆发,再与某些大厂比起来跟更会有落差感。2、一个实用礼盒,发达的网络随意查查随然也能知道大概的价格。但当收到礼盒时也是有些新鲜感的和欣喜感,大家会有些节日氛围感,相对而然减少敏感的数字金额造成...

1、公司经费有限,节假日福利如果直接发钱,员工会更直观的觉得公司抠门,发的钱还够吃顿好的,还不够买件衣服.....自己月薪多少多少,节日福利多少多少.....负面想法容易爆发,再与某些大厂比起来跟更会有落差感。

2、一个实用礼盒,发达的网络随意查查随然也能知道大概的价格。但当收到礼盒时也是有些新鲜感的和欣喜感,大家会有些节日氛围感,相对而然减少敏感的数字金额造成反面影响。

 

学号:1405770406

主观点发布于2023-01-12 16:09:51

对于节日福利,首先不能单独从员工的角度进行考虑问题,还要从企业的角度进行考虑问题,发放礼品,所有采购的礼品都是有发票的,是可以抵税的,而发现金,要不要员工承担个人所得税,如果要承担,员工现金福利会缩水,同时员工收入总额会增加,第二年的社保公积金的基数也会增加,对员工对公司,我个人支持发放礼品。都有利。

对于节日福利,首先不能单独从员工的角度进行考虑问题,还要从企业的角度进行考虑问题,发放礼品,所有采购的礼品都是有发票的,是可以抵税的,而发现金,要不要员工承担个人所得税,如果要承担,员工现金福利会缩水,同时员工收入总额会增加,第二年的社保公积金的基数也会增加,对员工对公司,我个人支持发放礼品。都有利。

2013春季班学号:130536224

主观点发布于2023-01-12 15:22:21
1.实际看得到2.可以满足不同人群...
1.实际看得到 2.可以满足不同人群需求

学号:1306770296

主观点发布于2023-01-12 15:20:21

公司员工较多,重口难调,发钱由员工自行购买,更能提高员工的满意度。同时发钱员工感受可能不深,对pg电子试玩链接的文化建设植入不深。

公司员工较多,重口难调,发钱由员工自行购买,更能提高员工的满意度。同时发钱员工感受可能不深,对pg电子试玩链接的文化建设植入不深。

小小小核桃 2014春季班学号:1406783812

主观点发布于2023-01-12 15:18:55

要钱显示,一盒礼品80块,你跟我讲800块,我上哪知道?这年头,少点套路,员工还能多干点活。

要钱显示,一盒礼品80块,你跟我讲800块,我上哪知道?这年头,少点套路,员工还能多干点活。

辩论赛主持人

班主任

勤奋班管理者

参与人员

全体成员

活动规则

在辩论赛页面,选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点,说服更多hr来支持自己选择的阵营和观点,可随时补充观点,同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。

参与方式

1、辩论赛只设正反两个观点,不支持中立;最终辩论结果不设胜方,只评最佳辩手;

2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复;另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为;一经发现,严肃处理;

3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!

本期活动奖励

辩论赛参与奖:hr相关法律法规工作手册(560页)

辩手奖:

每月拿最佳辩手次数前三名奖励500茅豆

每月拿优秀辩手次数前三名奖励100茅豆

 

本活动最终解释权归三茅人力资源网所有

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