某国有企业为了响应社区等行政单位要求，组织管理人员轮流进行24小时值班，值班期间没有值班费也没加班费，后面在值班人员强烈要求下，勉强答应给予换休，但得根据企业生产状况批准后才能使用换休。为此管理人员意见很大，主要意见是：
1. 管理人员非保安人员，24小时值班遇到紧急情况也发挥不了什么作用，反而容易增加不安全因素；
2. 如果在值班期间出现盗窃事件，值班人员肯定会受到处罚，但管理人员的岗位职责里并没有安全保卫的职责和要求，更何况未经过保卫方面的特殊培训，因此这种值班没有意义还担责任；
3. 公司安排24小时值班没有任何劳动报酬，无论节假日都未按国家规定发放相应的报酬，到目前为止只答应给予换休，这种做法应该违背劳动法的相关规定。
因此，如何对待这种工作安排？如何维护职工的合法权益？请各位专家给予解答指点。谢谢！
2022-11-20 09:01 5楼
14年的坑。。这应该是行政单位对企业安全生产的要求，而不仅仅是为了防盗。
首先，管理人员本身就是安全责任负责人，如果发生问题，你就是在家里没上班，一样会受处罚；
其次，发生问题时管理人员在场能够协调的人和事是普通员工很难快速做到的；
第三，相应待遇需要先确认24小时值班夜间是否可以休息，给予的还休多久清零，清零是否有补贴。
另外，国企-体制内管理人员计较这个是要坐冷板凳么。。。。
秉骏哥李志勇 2022-11-18 17:15 4楼
还是应当积极配合，单位的事儿就是大家共同的事儿。
如果这样的时间不太长，就不要太过于计较，以大局为重。
一半是海水一半是火焰 2022-11-18 10:35 3楼
我还是觉得特殊时期可以做些奉献的，不要那么纠结，疫情期间我也做过志愿者，也没有什么回报。
24小时是否合理，这个可以和公司及社区沟通，加班费是没有的，可以向公司申请值班费或者调休。
值班期间按照要求执行就可以了，不需要太多考虑专业性问题，遇见特殊情况及时请示汇报就可以；
盗窃是极小概率事件，如果发生及时报警就可以；
楼主愤愤不平还是加班费的问题，再和公司沟通沟通吧，如果实在没有只当志愿者义务奉献了，做好事积功德，为这个事情维全我觉得大可不必。
上林 2022-11-18 10:25 2楼
我有一点没看明白，国企响应社区和行政单位的要求？这是啥意思？社区要求什么了？要求企业组织管理人员值班吗？那么是在哪值班？是在厂区里还是在社区里？为啥是24小时？
文小姐33 2022-11-18 09:22 1楼
值班应该有餐补和补休。
管理人员24小时值班有其必要性，但要合理安排补休。
管理人员24小时值班只是为应对突发时间，不是为了保障安保，保卫方面还应该有保卫人员进行24小值班。
无论何人，平时24小时值班要安排补休，法定节假日值班要给予三倍工资可不安排补休。