请假工资怎么算？-pg电子游戏官网官方网站

按我的以往的经验，建议如下：3000除以应出勤天数再乘以出勤天数 100工龄奖
解释如下：1、正常工资3000按照出勤的天数折算，出勤多少天拿多少工资无可厚非
2、满勤奖励，既然是满勤奖励，就应该满勤才有，除非公司有特殊规定，由于非主观原因导致未上班的天数在计算全勤奖时，不计入缺勤的天数，否则正常来说，只要是请假，一定是算缺勤的，否则与你扣基本工资是相违背的。所以200是没有的。
3、工龄工资是达到这个工龄就应该有这个工资，除非离职，否则就应该享有这个工资。
以上是我的解答，希望对你有帮助。

别搞什么整体工资3300了，其实就是3000，所有的请假，就该以这个基数来算，因为剩下300不是所有人都有的

1.既然不扣满勤，那么200元就不应该拿去计算；

2.工龄奖我觉得人性化一些也不参与计算，本身工龄奖和出勤是没有任何关系的。是和员工的工龄有关系；

3.那么最合理的方式还是用3000除以应勤天数再乘于出勤天数。

主要还是看公司内部制度，个人建议按照3000/应出勤实出勤比较合适，满勤奖不应该按照出勤天数折算，符合满勤规则就该给，不符合满勤规则如公司让渡也可以给，至于工龄工资应算福利补贴类，工资自主决定就好，想要人性化一点就不和考勤挂钩。