受疫情影响工资发放时间从10号调整到了25号，多次试探过老板想法，一年内不会提前；面试过程中如果对方问到发工资时间，基本没有入职的；办入职签薪资单的时候再讲25号发工资，好好讲一般也就接受了，但明显也会感到新人是受到一定打击的
上林 2022-12-13 09:37 6楼
需要
2022-12-13 09:28 5楼
这种事情就不要藏着，但是要在合适的阶段说明情况即可。例如，面试比较合适，通过部门领导的，谈薪的时候说明会比较妥当，这样既能回复领导又能给hr自己的后路（比如说他不能接受，那么回复领导，他不来的原因有某某的附带说上了发薪也是这样影响的）。实行一段时间（三个月或者六个月），作为招聘人员应该要统计一下因为薪资发放时间放弃offer的候选人占比，再拿数据给到老板，再阐述问题所在，这个时候看看老板意见，如果是坚持；这样你招聘不到人的也会多一条后路了。
哆基朴 2022-12-13 09:21 4楼
需要
吴彦祖内蒙古分祖 2022-12-13 08:41 3楼
这点打击都受不了，别入职了呗，如果公司财务状况不好，先让公司活下来，在谈其他的。
nick-hrm 2022-12-12 23:10 2楼
建议还是要提前说。招聘是发现不合适的话，越早结束对彼此都好。
如果发薪时间晚，没有优势，看看是否有其它优点亮点。比如可以找距离公司近的员工，可能会看在距离上不计较；比如可以看看是否有其它福利，或者给更高的职位职级等。
总之就是发薪时间没有优势，那就看有没有其它亮点。
还有一种策略就是，老板要这么干，那就把实际情况摆在他面前。
比如一直招聘招不到合适的人，原因都是因为发薪酬的问题，用现实情况让他知道这样行不通。
还有一点，老板之所以这么干，是否也有别的原因，是否也想通过这个策略，变相让人走？
2022-12-12 21:40 1楼
企业现状如此，更应与候选人坦白，我的建议是分人讲，遇到凡事要问清楚的候选人提前说清，遇到较温和好说话的候选人可以入职再说。