随着防疫新十条的实施，各地防疫政策也发生翻天覆地的变化，很多企业的hr都做了响应政策的措施。看到群里的分享，真是五花八门！比如：
1、公司阳的太多，所以阳性上班、阴性居家办公；
2、为了保障春节工作，某地快递公司急招阳过的员工，怕感染耽误事；
3、某公司每天要求自费抗原盒自测；
4、公司有政策阳性可发全额工资居家休息，但hr如何核实？
......
分享一下你所在企业当前的防疫措施，大家相互参考借鉴，让我们共渡难关！
2022-12-12 14:52 热评 7楼
我司属于研发及制造集一体的企业，分别集中在多个城市办公，对于当前的小阳人，还是有一定的症状的，比如全身酸痛无力，发烧，嗓子疼到说话困难，只想躺着缓解，没有精气神，基本上没办法坚持居家办公。鉴于此，公司采取：1、休假处理，首先休有薪假，无有薪假的休病假；2、工作较为紧急，个人能够居家协助办公的，部门申请，公司可以批准居家办公，但需要提供工作成果；3、因公司外派出差造成的小阳人，公司一般会发放全额薪资；4、当地有明确固定的，按照当地规定为准。
2022-12-14 11:09
渝中有没海 2022-12-16 10:38
2022-12-12 15:20 热评 13楼
目前上海公司采用的国家的防疫政策，阳性和密接居家办公按出勤计薪，但是需要提供核酸报告，或可按病假或调休处理。现实情况核酸排队长，员工已经在家抗原检测，不愿去排队核酸。
本人观点：能提供核酸报告或本人抗原检测证明的按居家全薪计薪，不能提供按病假处理。我们也在期望出相关规定，毕竟现在疫情已经放开，与之前不同。那么既要合法合规也要考虑企业实际情况。
顺风路扛把子 2022-12-21 08:00 20楼
生活就像那啥，反抗不了那就享受吧
2022-12-15 15:18 19楼
坐标深圳：暂无阳性人员，不查码不要求核酸，不舒服就请假回去休息
2022-12-12 17:45 18楼
公司要求每周一次检测，4周 ，阳性人员的按病假 处理 ，同住人员阳性 的 按 居家办公处理。
2022-12-12 17:19 17楼
2022-12-12 16:28 15楼
坐标广州，我们公司已经开始佣抱病毒了，如果检测阳性伴有发热那可以适当申请居家办公3天或休息，但需提交证明。其他阳了的就到办公室的隔离区工作，需正常出勤 ；如果自己要休息的请假。
2022-12-12 15:22 14楼
我们单位试行发放“出勤补贴”，正常出勤上班的、抵扣年假的、经批准居家办公的可以发补助。
“出勤补贴”资金来源：单位原来每月对正常出勤的发全勤奖，现将全勤奖额度交各部门二次分配，发放出勤补贴。
2022-12-12 15:13 12楼
对于核酸点撤销、不建议核酸、不出核酸结果的地区，有症状只能请病假。
2022-12-12 15:08 11楼
1跳到页