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公司调整五险一金基数规范流程-pg电子游戏官网官方网站

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公司某员工入职1年不到，工资是2.5w，之前的五险一金都是按照最高工资基数标准缴纳的，今年由于公司经营不善公司，7月调整了五险一金基数及比例，基数调整到了8k，现在公司经营不善需要统一裁员，他在其中，他主张要将期间的五险一金按工资基数全部补缴，另外补偿2个月工资，否则就申请被迫离职仲裁！公司应该如何处理，这种情况下可以调整基数吗？如何调整基数是符合流程的？

  • 上林 2022-12-12 09:55 1楼

    员工要求的补缴五险一金是合理的，补偿2个月工资是不合理的。员工入职不满一年，你们走正常的裁员程序只需要支付员工1个月的补偿金。如果员工不同意，申请仲裁，仲裁也只会支持1个月经济补偿。

    2022-12-12 11:57

    @上林：因为公司人数不多 都是劝退 没有什么合规流程 他主张公司违法辞退，所以按照2n

    上林 2022-12-12 18:21

    @安菲翁31640：如果公司走的是裁员流程，那么就不存在违法辞退，不能员工说啥你就听啥，对吧！

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