刚入职不久，顶头上司叫自己给资源，大家会给吗？-pg电子游戏官网官方网站

说说什么岗位呢？销售，新媒体运营？

如果这个资源不是让你自家亲戚为公司业务提供便利，或者让你自己给公司的产品买单~~~

都是因为公司给付你相应劳动报酬你需要给公司创造的价值资源，

还有就是面试也别吹太过了~~~如果你曾经接触过某项业务，有总结有整理，这叫做“熟悉xx工作，有xx工作经验”，没有现成的就尽快多学多问，这就是你的资源，公司留你试用期转正的价值

一个电话打烂了的list，淘宝咸鱼上的共享账号,ppt模板,ps笔刷也叫资源？

有的给，有的不给。资源网站和现成材料可以给，人脉资源，客户pg电子游戏官网官方网站的联系方式不给，不在职场过分消费自己的人脉，当然如果你在应聘时告知了，那当然要给了，不然，领导怎么知道你有？

资源付费可以考虑，白嫖不可能的~

任何东西是走正循环的。

比如工作努力需要吗？不一定，如果努力得到的道德绑架，那就窝着。

资源也是如此，人脉资源是要珍惜的，不是糟蹋的。如果人脉没有正向运营，那圈子就会越来越小。

想想自己是怎么面试上的？哪个offer不是建立在信了你的牛皮基础上？到了兑现的时候又开始留一手，还小鞋，有鞋就不错了。

肯定会有，而且很多。

公司之所以想招聘有工作经验的人，一方面是因为做过，比较容易上手；另一方面是因为有经验的人也会有一定的资源积累，这些资源包括：人脉、过往资料、你掌握的行业或工作知识等。

而公司在招聘时，有时候愿意给更高的职级、更好的薪酬，其实也是在为这部分隐藏价值买单，这也是为什么很多人跳槽能升职涨薪的原因。

至于要不要给，肯定要。

但是怎么给，肯定是有技巧的。

比如优质的、核心的、关键客户，肯定要拽在自己手里，可以给一些边缘、大众化的通用客户；

比如资料，可以给过往历史数据，今年的可以说还在收集整理等，也是一种方式。其实如果只是文档之类，表格之类，一般也没有什么关系，给就给，大家还可以及时更新最新版，没必要藏着掖着。

hr能有什么资源！