某员工与公司签订3年的劳动合同，合同期满后，第4年公司未继续与员工签订合同。问题：
1、这样算自动续签劳动合同吗？未续签劳动合同达1年以上，算签订无期限劳动合同吗？
2、如果公司裁员，经济补偿金可以算多少个月？3月或是4月还是不算？
3、再假设：是员工不与公司续签劳动合同，那可以算经济补偿金吗？3月或是4月？
上林 2022-12-13 13:02 2楼
1、这样不算自动续签劳动合同，只是表明原合同的约定继续有效，员工依旧可以主张不签合同的双倍补偿。超过一年的才视为签订无固定期限合同。
2、补偿金是工作满一年一个月工资补偿，超过半年不足一年的按一月算，不足半年的按半个月算。
3、员工不与公司续签合同，那么员工还能继续在公司里工作吗？企业为啥允许不签合同的员工继续工作？企业如何证明存在事实上劳动关系的员工是自己不愿意签合同的？所以，你这个假设本身就存在很大的问题。
2022-12-13 10:55 1楼
合同期满未续签继续用工，视为默认原合同继续履行，但超过1个月没签可以要求双倍工资，超过一年可以为无固定。
裁员还是3个月，超过4年才是4个月。
能证明员工主动不续签，啥也没有