深信服研发12月被集体砍了百分之二十的绩效。本次降薪没有任何书面通知，只是临时开会沟通。
哆基朴 2022-12-13 14:41 5楼
锅里都没饭了，碗里还有吗？
一品闪客 2022-12-13 13:48 4楼
砍绩效，还好吧！
总不能满额绩效也算作薪水的固定组成吧
空白鸽 2022-12-10 13:51 3楼
这个我们怎么看让我想起了元芳你怎么看
绩效这个如果有理有据，与公司业绩挂钩无可厚非呀
绩效当时的标准是什么呢？
坦白讲我从问题看你是觉得应该给个书面通知
但是如果原来绩效制度里面就是模棱两可或者弹性很大
这个通知也可能就是劝退的一种形式
觉得不接受的可以离职
秉骏哥李志勇 2022-12-09 15:41 2楼
这是公司管理行为，如果不服，可以理论，仲裁。
2022-12-08 20:08 1楼
说句立场不正确的话，这个时候才降薪，说明是真坚持不住了。