秉骏哥李志勇 2022-12-09 15:12 11楼
我就不信“再里应外合”，能把“主管工伤的劳动部门搞定”？
只有劳动部门确认的，才算工伤，其他人讲的或“骗”的，公司会信？
如果要信，就没办法，只能被骗了，对不？
李碳 2022-12-09 10:10 10楼
为何戾气这么大呢，按照你说的这个说法，诈骗这个词是不是太那个了点
我是流木 2022-12-09 09:52 9楼
1.一般这种不买工伤险，但是要买意外险，防止上班过程总发生工伤时的赔付。但看了描述，她自己摔伤这个不属于工伤，且受伤当天也未去检查，第五天检查的，中间又发生什么？谁知道呢？她半个月后提出赔偿？赔偿什么呢？
2.建议仔细研读她的材料，理清楚她要求的理赔的点在哪里？同时还原她自己摔倒的时间地点，看看能否找到证据链，提供的就医资料也详细查明。把所有事情掌握了，再详细和员工宣传工伤事故的概念，不符合的点一一列出条款讲清楚。如果其还是不认可，如果资料齐全那就交到工伤去认定，我们说的她不信，就让权威的来解释。
3.作为公司，在处理的过程中该人性化的就人性化一些，给予员工一定的安慰与鼓励，适当时候该有工会慰问之类的进行一下，但是就是要讲清楚这属于公司的人文关怀，并不是对工伤的慰问。
一半是海水一半是火焰 2022-12-09 09:02 8楼
楼主需要说明下入职时间，签订的什么合同等，以便排除此人与你们公司是否属于劳动关系。
我认为员工伤了是事实，是想让公司承担些费用或支付些补偿，但是否属于诈骗，不好轻易下结论。
如果属于劳务关系，上下班途中受伤，无论是否属于交通事故，负什么责任，均不属于工伤，公司没什么责任。
可以和员工讲清道理和法律规定，员工在外面咨询过了，看公司态度坚决，大概率会放弃追偿。
空白鸽 2022-12-09 08:50 7楼
上下班途中出现交通事故，且非主要责任的才是工伤，她这又不是交通事故，她自己摔伤不属于
2022-12-09 08:40 6楼
没买社保，意外险应该给上了吧，将材料交给保险公司，保险公司会去调查
文小姐33 2022-12-08 16:57 5楼
工伤需要提交相关证明材料，是否所有证明材料都已齐全？如均已齐全，交工伤部门认定。
具体情况：一个高龄外地女员工（58岁），无工伤险，入职一个月后在上班途中摔伤，出发地模棱两可，受伤当天未去医院检查，事发第五天到医院检查，半月后提出赔偿要求。
上林 2022-12-08 18:00
wxf0114 2022-12-08 16:02 3楼
你问题都没有说清楚，我们如何判断？是怎么个咋骗方式？
1跳到页