关于员工背调-pg电子游戏官网官方网站

• 孝感明哥 2022-12-14 15:22 11楼

  生产线的员工没有必要做背调，只是在试用阶段，对不符合要求或者不满足条件的，可以予以辞退

• nick-hrm 2022-12-09 23:33 10楼

  一线基础员工、流动性高的岗位一般不建议做背调，但是要完善相关手续和机制：

  1、在岗位招聘时，应明确在对外岗位招聘中说明岗位的资格、要求，这样哪怕入职后或者转正后发现有问题也可以依据不符合录用要求而占据主动；

  2、在应聘阶段，需要在应聘登记表中注明，写明所填写的资料属实，没有作假，并手写签字确认；

  3、在试用阶段，应该明确试用转正的标准，对不符合要求或者不满足条件的，可以予以辞退；

  4、在正式员工阶段，也应该在公司的员工手册或者制度中明确规范，如果违反公司规章制度或者存在欺瞒等行为的，明确对应的措施。

• 2022-12-09 22:12 9楼

  面试时没有表现出问题，入职后显现出来，那说明面试过程中做的不够好，而不是提升背调的重要性。

  一线员工做背调一方面是耗时间，另一方面是很难得到有效的信息，所以还是建议多培训面试官。

• 澜 2022-12-09 20:49 8楼

  对于基层员工背景调查可以简单做，了解关键信息即可，如曾任职单位是否正常离职，是否有违规违纪方面问题，入职前提供无犯罪记录证明。

• 我是流木 2022-12-08 09:29 7楼

  生产一线员工没有这个必要吧。

• 缪东彪 2022-12-08 09:08 6楼

  没有那个时间与精力，靠自己的经验与观察，并注意总结吧。

• wxf0114 2022-12-07 16:58 5楼

  一线人员去背调没必要。。时间花费也太多。

• 脱俗的月季18031819 2022-12-07 16:26 4楼

  一线生产背调太麻烦了。。

• 秉骏哥李志勇 2022-12-07 16:26 3楼

  健康/违法等是需要了解的。其他方面嘛，就凭感觉和经验了，另外，入职培训时，可以刻意苛刻一些，把一些耐不住的人给逼走。

• 空白鸽 2022-12-07 15:19 2楼

  普通工人一般做背调的不多，但是如果单位有和他同企业的，或者认为他们单位的hr,可以简单了解一下。同时我在人员登记表上也设置了有无犯罪记录、有无和原单位劳动纠纷等选项，如果虚填，则随时解除劳动合同

  但是对于技术研发、销售、采购、财务、中层管理等岗位，建议认真做背景调查

   

  2022-12-10 00:41

  设置有无犯罪，是否存在歧视？

  空白鸽 2022-12-12 09:50

  @鸭梨饱饱：触犯刑法的可以列为严重违反制度，解除劳动关系。我们在入职之前要求其本人明确有无劳动纠纷、有无犯罪记录这个是很正常吧

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