1、因考虑家庭原因，半路跨行做人力工作，因为迫于经济原因，第一家找的小公司，直属领导是年轻老板。然后实践了很基础的人力比如考勤、公司宣传手册、招聘（主要是校园招聘工作）等工作；
2、更换了一家几百人的生产制造业公司，直属领导也是老板，然后涉及薪酬核算、绩效、员工关系等方面；
3、然后又换了家公司，结果是个面子公司，公司办公环境很好，但是实质上没什么业务，主要工作不断改公司管理制度（是老板改）和行政监督；
4、因为是老板，所以我没有从我的领导那在专业方面受益，都是我自己花钱学习，因为我要看上去专业；
5、我的专业能力有限，口才也一般，所以我一般情况下没有说服老板按照专业思路去开展人力工作，都是在偏离专业的轨道上，所以专业技能其实没有在实践中提高；
6、目前的老板主抓行政方向，与我性格和职业规划都不符，还总是爱pua员工；
7、但是这份工作是双休，一般也没有加班，在第三份工作中我生了二胎，生育待遇都还是给够的；
疑惑：我将近40岁了，我自己也在投简历，面试了一家没音讯，投了很多简历也没音信，我想辞职，想加深人力，可是貌似很不乐观，怎么办呢？辞职信写好了。
空白鸽 2022-12-10 11:10 12楼
坦白说这个年龄找工作不占优势是预料之中
所以自己的提升通过工作可能只是很小得一部分
你在三茅也有很多学习机会
也可以考证提升自己得理论部分
以我的了解，如果你去大型公司，基本都有成熟得流程
所以可以去创业类或者it类，做人事主管
这类公司薪酬绩效和pg电子试玩链接的文化、制度流程都会让我们的理论有很好的练手机会
文小姐33 2022-12-10 10:32 11楼
问题罗列：
1.家庭原因
2.跨行、半路出家、专业有限
3.换了三家工资，三个不同的老爸
4.口才一般
5.领导抓行政，个人不爱
6.双休、无加班、待遇可以
7.想辞职、想深入人力、不乐观
其他：焦虑、在学习但不自信、上进心不强、没兴趣
问题归纳：
个人因素：专业能力、个人认知、
家庭因素：未展示未知
工作因素：与个人期待不符，但并不清晰自己的个人期待
答者观点：
人到中年，坦诚面对自己实属难得，看见自己的不足，试图改变更是难得。再想想还有15-20年才退休，也就是至少还是有15年可以努力奋斗，那再拼一拼似乎也特别有必要和值得。
人需要清楚自己要什么，可现实确实大多数人都不知道自己要什么，那么唯一年做的就是做好当下，同步摸索当下以外的新世界。40岁还有裸辞的勇气，不知该夸还是该贬。如果有足够的金钱储备，不差钱，那么裸辞也无所谓，如果差点，那么建议还是确定下家再辞职。工作以外建议可以培养个人兴趣爱好，增加自信度，毕竟人因自信而美丽。系统的学习专业知识，以考为学也是不错的方式。
那个娜 2022-12-13 08:48
2022-12-06 14:49 10楼
不瞒您说，我今年35岁，已经开始焦虑了，40岁的话，个人不建议轻易换工作，所谓的公司元老大多都有一个能力，说好听点就是抗压能力强，说直白点就是能忍。建议自我调节下，毕竟随着年龄的增大，择业面会越来越窄，如果频繁的换工作的话，业绩也不会特别突出的。对职业发展不会有什么好处的。忍一忍就过去了，老板也会因为你忍下了高看你一眼的，忠心也是一次一次忍下来的。
那个娜 2022-12-06 16:30
文瑾说职场 2022-12-05 16:49 8楼
2022-12-04 19:36 7楼
那个娜 2022-12-05 11:49
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