从事人力资源这一块大概有5年时间，之前从几个人的公司做人事助理跳到大企业做ssc的某一模块专员，之后因家庭原因职业空窗期4年，现在重新找了份工作，在几十号人的工厂做人事主管。工作快一年了，感觉越来越不如意，主要为以下两点：
1、部门为人资行政部门，人事仅我一人，所有事情需要靠自己摸索。个人觉得本身专业能力需要有所指导；
2、涉及一些制度拟定或人力资源相关的大项目，领导考虑面较广，一直卡在领导那里没下文，导致我没有主动推进；
在大企业中所有流程规范，只要按部就班把工作做好即可，然后在所负责的模块的专业能力会得到提升；在小公司涉及面广，但涉猎广深度浅，专业能力没有任何起色。
当然，这里的问题肯定也是有自己无法胜任该岗位的能力不足导致有这种工作不如意的想法，目前想要在公司旺季结束之后更换一家可以提升自己专业水平的企业，自己也有在学习一些专业知识，但总觉得实践出真知，通过实践更能消化知识。现在担心自己专业度不够加上疫情下影响增加更换工作的困难度。
如果是你，你会选择在小公司做管理还是在大公司做专员呢？
adela~ 2022-12-07 11:26 12楼
现实、骨感、扎心的评论区。又是警醒自己的一天
2022-12-06 14:30 11楼
条条大路通罗马，这样的概念性的选择没有什么参考性，如果是我，选择工作的时候，看的除了职位，还有工作环境，待遇，岗位上下的架构等等。当然，有一些是入职前发现的，有一些就是入职后需要选择的，如果达不到最低标准，我会果断选择放弃，因为错误的选择，会浪费你所有的努力。千万别在找工作的时候将就，我曾经在28岁的时候，为了找一份满意的工作，在家呆了整整5个月，面试了40多份工作，最后选择了一家待遇中等，但是晋升空间大，行业前景好的工作。所以，不一定非要着急找一份工作，也没必要去对付和将就。如果从一开始就选择将就，那么后面会有无数的无法解决的问题等着你。就像解数学题 一样，未知数太多，如何解决？在问答区就经常能遇到这样的情况，很多个体老板经常违反劳动法去安排工作，那么这个工作怎么完成？如果没有人去给这样的老板打工，那么是不是就没有这样的违法企业了？
2022-12-09 17:13
顺风路扛把子 2022-12-06 09:26 10楼
记得有个叫super的鬼佬专家有个职业发展阶段模型，总结就是职业生涯早期对自己锻炼最大的工作是最好的工作； 职业生涯中期收入最多的工作是最好的工作； 职业生涯后期实现人生价值最大的工作是最好的工作。对应的年龄大致是20-30、30-55、55-70段。so，刨掉你空窗的4年，相信你还是靓仔靓女年龄段，继续好好学，学好本事了，要价一个亿也是有人请人的。
2022-12-05 22:07 9楼
各有利弊，要根据自己的实际情况来做选择，大公司做专员，优势在于一般大公司基本上都会有一个完整的人员管理体系，自己只要按照业务流程执行标准就好，按部就班不需要操太多的心，但是这样也意味着自己要想获得更大的发展空间除了自己专业方面的能力外，还要熬资历和关系背景。因为日复一日做着同样的工作，如果自己没有很好的学习成长计划，那么未来的职业瓶颈会很明显，职业天花板比较低。在小公司做人事主管的话，工作的事情内容会比较杂，需要操的心多，自己有很大的建议抉择权，而且小公司里面的岗位基本上对能力会有很大的要求，这样会反向激励自己不断地向前，所以综合来说，自己偏向于稳定性格的话，还是在大公司当专员会好一点，性格偏向于进取的话，那么小公司的人事主管是一个非常不错的选择。
泰迪的熊熊 2022-12-02 14:07 7楼
看钱和未来发展，title不重要
李碳 2022-12-02 11:08 6楼
看钱先吧，在小公司独挡一面，如果老板好，小公司肯定比大公司舒服得多。
2022-12-02 10:56 5楼
同样问题关注马克一下
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