文小姐33 2022-12-12 20:57 13楼
员工工作出错跟制度是否完善没有必然联系，员工工作出错未造成经济损失并不等于未出错。罚款这件事，要看是扣工资，还是扣绩效，如果扣工资任何时候都是不合法的，如果是扣绩效那是合理合法的。毕竟出错了，就要承担后果，只是有些后果是批评，有些后果是罚款，甚至解除合同，看严重程度而已。
哆基朴 2022-12-12 17:59 12楼
通报批评吧，还有罚款改为扣除绩效奖金的一部分，也可以
2022-12-02 09:31 11楼
首先要看公司是否有过相关的规定，如果没有，马上建立，如果有，按有的执行，但是尽量不要罚款，第一，惩罚的同时要考虑员工的心里感受，第二，公司如果只有惩罚，没有奖励，这样的pg电子试玩链接的文化，会造成略币驱逐良币的可能
缪东彪 2022-12-02 09:06 10楼
企业不能任意罚款，更何况未造成任何经济损失。与员工切身利益相关的制度也要合法，职代会通过、公示公开才能生效。
2022-11-27 22:34 9楼
脱俗的月季18031819 2022-11-27 22:00 8楼
不合法，《员工手册》合法程序后，如果员工犯错，当然有处罚权。
陈玉_ 2022-11-27 10:21 7楼
顺风路扛把子 2022-11-24 13:45 6楼
总是一上来就是合法吗可以吗，罗翔来了都要哭吧
秉骏哥李志勇 2022-11-24 12:44 5楼
不合法。
但是，工作出错，一般会有一定的处分，如果有相应的扣款也行，但一定不会太多，只是意思一下，起一个教训的作用。
当然，不管怎么处分或扣款，一定要有制度依据，并且要合法制订，不能想当然的乱扣。
一半是海水一半是火焰 2022-11-24 11:08 4楼
即使制度完善，也不意味着公司有权任意罚款。
如1楼所说，可以通过考核、绩效进行管理，甚至依据《员工手册》进行警告直至开除，但罚款确实缺乏依据。
法律认可员工故意或者重大过失给公司造成损失的，公司有权向员工追偿，但不认可公司具有行政上的处罚权。
1跳到页