公司一名女员工2021年10月达到法定退休年龄，公司当时与其解除劳动关系，理由为达到法定退休年龄，劳动合同终止。但是由于该员工养老保险未买满15年，公司社保还是一直缴纳中，公司继续聘用该员工，并与其签订劳务协议。今年9月，公司通知员工10月开始公司将不再继续为其购买社保，让员工自己购买，请问公司违法吗？有仲裁风险吗？
2022-11-17 18:10 14楼
已签订劳务协议，是没有购买保险义务，所以不继续购买，不违法。
2022-11-17 16:39 13楼
劳动合同法实施条例第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。无劳动关系公司可以不为其购买社保，不违法。
可以询问当地社保部门，办理退休时可以一次性补齐，或者个人逐月缴费，顺延到够15年缴费时间
2022-11-17 11:16 12楼
劳动合同法实施条例第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。无劳动关系公司可以不为其购买社保，不违法
2022-11-16 15:25 11楼
如果达到退休年纪转签劳务协议就可以不买了，改签之后不是劳动关系；但是如果是劳动合同本人不同意改签的还是需要继续缴纳社保直到员工本人达到社保年限或者本人离职。
2022-11-16 11:34 10楼
看各地规定，我这就是社保转成灵活就业，用工变成退休返聘（劳务合同）
2022-11-16 11:04 9楼
这个情况需要看各省市 的具体政策的，在江苏省，这种情况也有几种前提条件的，比如非本地户籍的需有在本地10年以上工龄等。在满足这些条件下，员工若达退休年龄但社保不足15年的，已经可以继续延续劳动合同了，劳动部门登记即可。但前提是员工提出申请，获得单位的同意。不是单位必须给这些员工延续劳动关系并缴纳社保的。一般单位是会支持工作表现好的员工的。
秉骏哥李志勇 2022-11-15 12:59 8楼
在一个单位继续上着班的，虽然达到法定退休年龄，社保还是要公司继续购买，劳务协议没问题。
2022-11-15 11:13 7楼
到达法定退休年龄，社保缴纳不足15年的，员工本人联系社保局办理补齐就行吧。公司方面配合就行了。
2022-11-15 08:07 6楼
河北唐山这边的规定是到达法定退休年龄的同时还要缴费足够15年（180个月），到达法定退休年龄而缴费不够180个月的，养老、失业保险继续缴纳至满足180个月，工伤保险不再缴纳。
2022-11-11 16:04 5楼
公司不违法，这是正常的操作
1跳到页