绩效可以和什么关联？-pg电子游戏官网官方网站

• 吴彦祖内蒙古分祖 2022-09-26 10:20 12楼

  万物皆可目标绩效

• 秉骏哥李志勇 2022-09-26 10:02 11楼

  不单是考勤，违纪等也可以扣绩效分数，然后，用“每绩效分等于多少钱钱”就可以在工资绩效部分中进行体现了。当然，除非公司不兑现，这样，谁也没有办法的。

• 叶治国 2022-09-25 22:17 10楼

  可以与薪酬，晋升关联！

• 未来不远 2022-09-25 22:05 9楼

  小公司的绩效就是老板想要什么hr就考核什么，因为小公司的绩效并不能形成绩效体系也没有做到绩效与招聘、培训、劳动关系等相关。所以如果老板就是要看纪律、要看任务完成情况、要看员工的工作主动度那么hr就可以设置与其相关的指标，绩效考核只要符合老板的要求、能在当下给企业带来效率、带来业绩、正能量那么它就是好绩效。相比之下大企业的绩效管理能形成一本厚厚的书而小企业的绩效管理可能就一张a4纸，如果这张纸就能解决企业的相关问题谁又能说它没有那本厚厚书有用呢！

• 2022-09-20 11:33 8楼

  如果分数不可靠，形同虚设，那你和什么挂钩都没有用啊。如果制度可以随意破坏，那跟没有制度是一样的，甚至可能更差，因为以后不管什么制度都会没有人遵守。

• 2022-09-19 16:48 7楼

  形同虚设的制度无法成为绩效的基础

• 空白鸽 2022-09-19 12:23 6楼

  考勤可以挂钩，比例占对少，是按出勤还是看加班，你这属于负面清单了

  传统指标是德能勤绩

  可以参考平衡记分卡四个维度

  顺便了解一下阿米巴模式

   

   

• 大漠流沙 2022-09-19 11:21 5楼

  小公司不容易做大，很多底层的规范都不支持。

  你自己想着考试，答案都在老师脑子里，想怎么给分就怎么给分，那学生还有目标和方向吗？

  绩效肯定是和目标关联的，今年的公司战略是什么？销售额和利润等等指标是什么？这个才是绩效的来源。

  很多销冠很张扬，老板再不喜欢也得留着，这个才是绩效。

  老板特色的代名词就是官僚导向，不是客户导向，官僚导向的公司除非国企，否则都是死路一条。企业生存的基础是服务客户，不是服务老板。记得要面对客户，背对老板。

• 李碳 2022-09-19 10:50 4楼

  从表述上来说，绩效是跟年终奖挂钩的。如果年终奖有基数，可以按照这个基数。如果没有，可以参照往年的年终奖发放情况做测算。
  
  既然有绩效制度，执行就好了。主要是跟老板达成一致，别到时绩效得分高，奖金却最少，那就彻底丧失了作用

• 上林 2022-09-19 10:46 3楼

  你这个事里也不存在怎么办啊，或者说不需要办什么，老板就想这么做，跟你有啥关系，考勤形同虚设就虚设呗，你认为的公司漏洞只是你认为，除非你能让老板也认为这样做是无效的，需要改革，否则不要自己在这乱想。

1跳到页