作为hr,你会因为哪些原因选择跳槽呢，欢迎补充和互动留言
1、hr 需要做很多行政后勤的事物（人事职责混乱）
2、各部门绩效完不成，都赖hr招不到人或者招到的人不合适（hr就是背锅侠）
3、拿着卖白菜的钱、操着卖白fen的心（薪酬与职责不对等）
4、公司管理很多地方不按劳动法，争议官司太多（劳动纠纷多）
5、公司是家族企业，内部存在政治斗争（pg电子试玩链接的文化就是家族斗争文化）
6、上司就是老板，老板没有主见，组织结构天天变、规章制度经常变（老板喜欢变变变）
7、公司把hr当成一把锋利的刀，负责到处砍人砍绩效，员工反抗情绪高，每天都在战斗（每天都要战斗）
8、上司就是老板亲信，明显升职无望（晋升无望）
2022-10-14 20:51 21楼
我也想问一下
2022-10-05 17:04 20楼
9.跟上司理念不合，总感觉交流不畅，不在一个频道上（跟上一个领导就没有，有一种互相激发的兴奋感，这个就是正正得负的感觉），晋升无望。
空白鸽 2022-10-10 16:43
美女的事你少管 2022-09-29 13:44 19楼
3-8
大漠流沙 2022-09-28 13:55 18楼
上述的问题其实都是外象，是否离职还需要归根为老板的内因。
具体开展路径为：
1、根据8去衡量，老板在情感和业绩之间的取舍度如何，具体的切换点在哪里？
在老板身上要看是情感交换主导还是利益交换主导，在商业社会里，还得是利益交换为主导的老板更有战斗力，另外也要看，感情的容忍度在哪里，即很多老人水平很差，老板能宽容的极限在哪里。此处可以作为自己将来的归宿。历史上的文种、韩信能力都无问题也没反心，但是都没好下场，主要看这个。
2、其他的问题对于一个资深hr来说都不是问题，且都是hr管控范围的，根据业务开展、人力运作都是可以产生业绩威望。
sahewuqfehwoiajf 2022-09-28 10:54 17楼
家族斗争文化或者老板没有主见的以及薪酬与职责不对等是最先考虑的吧
有劳动纠纷不怕 就看老板怎么说 如果老板既想省钱 又想符合劳动法那肯定不伺候
叶治国 2022-09-27 17:13 15楼
你所说的这8种情况有可能超过4条就会在一个人身上发生！这不稀奇！这就要看你的工作需求了，有哪些是你能改变得了的？哪些是你不可能改变的？老板是否愿意改？是你顺从公司还是选择离职？如果选择离职我认为除了1和8外其他任何一条都是离职的理由！
我是流木 2022-09-27 16:28 14楼
3和8吧
2022-09-26 16:52 13楼
5，家族企业 ，各种亲戚领导，财务是老板亲戚，啥都想管，还啥都管不明白
1跳到页