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上林 2022-06-20 10:28 3楼
1、劳动合同不需要修改，超额工时计入加班费就可以。
2、老板不打算加工资，就把加班费从原工资总额单列出来就行，说白了就是重新设计一下薪资构成，增加一个固定加班费栏目。
以上是操作方法，具体能不能执行，最大的问题还是要跟员工协商一致，否则可能存在劳资风险。
2022-06-27 22:11
上林 2022-06-28 09:47
大漠流沙 2022-06-20 09:42 2楼
总出勤时间不变的话，就是召开职代会通过了。
关于员工的利益相关的政策，需要通过协商。现在有两种说法。
一种是必须大多数员工同意。还有一种是程序合法（协商即可），实质（协商不成）不违法即可。
但是人员产生离职的风险可能会很大。
顺风路扛把子 2022-06-20 09:37 1楼
劳动合同的话要看实物才能给建议，最好你就近原则吧。其他的话主要是改薪资、考勤制度及其他相关联内容了（最不济更新一下工资算和工资条）
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