1、如果离职日期写到10号，10号还需要上班吗，并在这一天办理交接手续吗？还是上到9号就可以了呢？
2、有员工本来是生病请假回家，请好几天之后说不干了，需要补签辞职报告吗？，该怎么处理呢？
公司是生产企业，很多员工都是外省距离较远的
ann34281 2022-12-21 14:34 3楼
1、一般是上完10号，当天办理交接手续，具体也还要看你们公司规定是怎么样的。
2、最好是补交辞职报告留底，后面也避免出现劳动纠纷，距离较远的如果可以的话直接快递，或者在线上做电子版的离职报告
alice he 2021-10-28 17:13 2楼
一般我们是写到10号，如果10号那天是工作日，就上完10号，下午找个合适时间核对工资考勤，办理离职手续。交接工作在办理离职手续钱就要完成。交接完办理完离职手续，开离职证明，没问题就可以让离职人员提早离开了，不需要等到下班时间打卡。
如果是说生病这种情况下，如果提了10号，他期间也因为生病上不了班的，可以提前的，但是需要协商好，离职单上的时间和落款时间要填办理离职手续当天的日期，提离职和离职日期可以不是同一个日期的。
他是请的病假就要提供医院提供的诊断证明或者医院的检查结果报告，按你们公司的病假制度来。如果公司比较小没有病假的（一般这么做有风险，不合法不合规），就按他上班打卡的来，和他说明下考勤记录，然后让他在离职申请书那里填的日期都填没有上班的那一天的日期，比如10月9号还上班，10月10号就没有打卡了，那最后离职日期就填10月10号的嘛。
主要是你的问的问题没有阐述的太过清晰，所以给的建议也就比较笼统了，哈哈，有用你就借鉴下咯，有啥问题再提问。
qianqian细语 2021-10-29 08:10
alice he 2021-10-30 09:42
zt9527 2021-10-28 15:59 1楼
1、看你们公司规章制度怎么定义的了。
2、个人建议还是需要补辞职报告，看你想怎么处理咯