哆基朴 2022-11-02 15:59 9楼
按照应出勤天数来算吧
球球他爸 2022-10-28 09:54 8楼
入职时可以在合同中明确月工资包含了加班的工资，只要确保日工资标准不低于当地日最低工资标准，就是合法的。（当然这里的加班不能超过36小时，如果超过了要单独核算加班费）
缺勤情况下：实发工资=月工资/(应出勤天数 法定节假日）（实际出勤天数 法定节假日）；
法定节假日加班情况下：实发工资=月工资 月工资/（应出勤天数 法定节假日）法定加班天数3
兔子兔子123 2022-10-25 15:39 7楼
如果我是员工，我会听我能听懂的方法，否则 你hr跟我讲出花儿来我也说你算的不对。
当然，如果这个方法能让我钻空子就更好了。
viki琪 2022-10-25 15:11 6楼
我们公司的做法是，用21.75计算，员工每周加班的那一天计算加班费。这样的做法，规范不？
2022-10-25 11:46 5楼
按你的描述，每天工作时间8小时，周工作6天，周工作时间48小时。建议每月按30天计算，或者按当月日历天计算。这样计算节假日（包含六日）都是发工资的。
21.75，是不包含六日的，而贵公司的实际情况是周六上班。所以不要用21.75来计算。
上林 2020-05-07 10:14 4楼
2020-05-06 21:27 3楼
2020-05-06 18:05 2楼
司马缸砸锅 2020-05-06 16:53 1楼