员工3月11日无故离职，未办离职手续，他的工资发放问题-pg电子游戏官网官方网站

星矢0077...2020-03-12 14:55

员工工作到10号，11号就没有再来，问原因不说，也不来办离职手续（他本人说明工资不要了）。我可以按旷工处理，按照公司规定扣除其6天的工资，然后再发放吗

2020-03-12 22:15 6楼

1、微信或其他方式送达《旷工通知书》，明确违纪后果；

2、微信或其他方式送达《解除劳动合同通知书》，明确办理离职手续日期期限；

3、待离职员工离职手续办理后支付工资，旷工扣发工资只能在公司层面讨论执行；
wxf0114 2020-03-12 17:10 5楼

建议和对方说，必须办理离职手续，这样才可以结算工资，不然工资先暂时不予发放。

星矢00770 2020-03-12 17:18

@wxf0114：谢谢您的评论。我们是这么和他说明的，然后对方回复，工资不要了。。。这个就很无奈了。
兔子兔子123 2020-03-12 17:08 4楼

你纠结的重点应该是，要不要扣除旷工工资。

我想说，旷工1天扣3天工资这种，本来就是不合法的。写制度里也没用。吓唬吓唬员工还行。

较真起来，真不占理。

星矢00770 2020-03-12 17:12

@兔子兔子123：谢谢您，明白了
陈律师在线 2020-03-12 17:04 3楼

按旷工处理，需要有过硬的规章制度支持，主要指一是有没有民主公示程序，二是制度是否规定清楚，三是旷工的事实证据，做中这三方面，可以按旷工处理。，公司规定的扣除6天工资我不知道详情，无法解答。

星矢00770 2020-03-12 17:11

@陈律师在线：好的，谢谢您
万年大魔王 2020-03-12 16:42 2楼

你按公司规定不按国家法律的么？工作到10号就发到10号的工资有这么难？他不说原因你不会问他的领导身边的同事?再说人家都说不要了，你还想干嘛呢？挽留？

星矢00770 2020-03-12 16:55

@万年大魔王：谢谢您的评论，我的想法有些复杂。首先员工离职很突然，昨天联系不到，考勤划为旷工，今天再次联系才说要离职，并且拒绝办理离职手续。虽然他说工资不要了，但觉得不能不发。其次是公司有规定，旷工1天要扣除3天工资，旷工两日算离职。因为没有手续，想着以旷工名义算其离职。但以人情关怀角度，又是疫情期间，对其工资的扣除，有些犹豫
楼主

星矢00770 2020-03-12 16:21 1楼

哎

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