公司原有规定，给予正式员工工龄奖，具体如下：
普工：每年120元，封顶960元，（10人封顶）
小组长：每年150元，封顶1050元，（6人封顶）
文员：每年200元，封顶1200元，
部门负责人：每年400元，封顶2000元，（1人封顶）
现公司目前要求调整工龄奖，一律按照每年增加150元，封顶600元核算。
针对一些已经封顶的老员工，其工龄奖要如何处理较好？麻烦各位大佬支支招。又要怎么划分比较好？
2019-11-17 16:37 9楼
2019-11-16 09:33 8楼
赞同6楼的。
如果是新规定的，可以从本月开始新入职的人员执行新工龄政策！往年的继续按照原有规定的执行。这样应该会公平一些
2019-11-16 09:14 7楼
已经给了员工的，你要取消就行与他协商，所以，只能转到工资结构的其它组成，
司马缸砸锅 2019-11-15 15:03 6楼
1、已封项的不再新的享受工龄政策；
2、即将封顶（1年）继续享受原有政策；
3、其他开始执行新的封顶政策；
2019-11-18 10:44
2019-11-15 10:12 5楼
上林 2019-11-14 18:33 4楼
山间鹿饮溪 2019-11-15 08:56
wxf0114 2019-11-14 16:24 2楼
兔子兔子123 2019-11-14 15:47 1楼
为啥还有人数封顶呢，
公司都已经定 了，一刀切呗，还能咋整。