站在hr的角度, 你如何看待对员工的处理方式?-pg电子游戏官网官方网站

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辩论时间:2021年01月18日 13:46 - 2021年01月31日 23:59

    最近,拼多多一直站在热搜边缘,吃瓜群众都有点眼花缭乱了。先是员工加班猝死,再到员工家中自杀,拼多多的 2021 开年就魔幻。本以为剧情会就此结束,没想到1 月 10 日拼多多员工因发布同事被抬上救护车的照片而被辞退一事再一次冲上了热搜,拼多多官方回应:解约主要原因并非匿名发帖,而是该员工的脉脉既往发言充斥“不良极端言论”,基于此公司认为其严重违反员工手册,且其极端情绪有可能会对其他同事造成不可知威胁,遂决定与其解除劳动合同。

    针对这件事情,你们怎么看?

 

 

辩论奖励:
最佳辩手奖:本期最佳辩手,将获得1本实体书

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最佳辩手

  • 实战1班

优秀辩手

正方观点
能够理解

反方观点
无法认同

17人支持 60人支持

|

实战1班学号:1603669041

主观点发布于2021-01-19 11:09:57
再牛逼的员工手册,也必须尊重国家的几大基本法。**...

再牛逼的员工手册,也必须尊重国家的几大基本法。

学号:1602330255

主观点发布于2021-01-25 14:17:05
员工手册也是公司的一种规章制度,违反公司制度的按照情节也是可以给予解决劳动合同,但是作为一个员工,首先我们要维护公司的形象,这是一个有责任心的员工应该有的责任,如果事实上,公司确实损害了员工的利益,该维权还是要维权的。**...

员工手册也是公司的一种规章制度,违反公司制度的按照情节也是可以给予解决劳动合同,但是作为一个员工,首先我们要维护公司的形象,这是一个有责任心的员工应该有的责任,如果事实上,公司确实损害了员工的利益,该维权还是要维权的。

学号:2009429945

主观点发布于2021-01-19 15:59:33
员工关系维护不只是在事后。紧急事件的危机公关处理恰恰能反应公司背后的价值观,事件发生后应该引导******导向,而不是单方面出声明加剧事件的发酵。说到底,维护组织和员工的共生才是最佳选...

员工关系维护不只是在事后。紧急事件的危机公关处理恰恰能反应公司背后的价值观,事件发生后应该引导******导向,而不是单方面出声明加剧事件的发酵。说到底,维护组织和员工的共生才是最佳选择。

2013秋季班学号:131275205

主观点发布于2021-01-30 09:55:34
员工既往不良言论公司是否事先给予警告教导,极端情况只是公司猜测并非事实发生**...

员工既往不良言论公司是否事先给予警告教导,极端情况只是公司猜测并非事实发生

学号:1706283925

主观点发布于2021-01-28 16:28:46
劳动合同的解除不是随意的,它受到法律的规范。如果劳动者有过错,用工方单方解除合同的,用工方不需要给付赔偿金。劳动者没有过错,用工方单方面解除劳动合同的,应当提前30日书面通知,并支付相应赔偿金。1、不良极端言论是否在员工手册中真实体现而未知,极端言论的范围和界限难以界定;只是公司认为其违反员工手册,并未求证;2、其极端情绪有可能造成威胁,并未造成其真实威胁。只是主观臆想并非事实。那员工还认为公司违法解除劳动合同呢**...

劳动合同的解除不是随意的,它受到法律的规范。如果劳动者有过错,用工方单方解除合同的,用工方不需要给付。劳动者没有过错,用工方单方面解除劳动合同的,应当提前30日书面通知,并支付相应赔偿金。1、不良极端言论是否在员工手册中真实体现而未知,极端言论的范围和界限难以界定;只是公司认为其违反员工手册,并未求证;2、其极端情绪有可能造成威胁,并未造成其真实威胁。只是主观臆想并非事实。那员工还认为公司违法解除劳动合同呢

学号:2011400531

主观点发布于2021-01-28 15:14:21
①将员工在言论自由的社交媒体上的情绪发泄,直接定为不良极端言论过于主观且不合理;
②拿员工手册说事,前提员工手册也得制定得合理合法
③在没有石锤和相关数据支撑的情况下,直接判断员工极端情绪有可能会对其他同事造成不可知威胁太...

①将员工在言论自由的社交媒体上的“情绪发泄”,直接定为“不良极端言论”过于主观且不合理;

②拿员工手册说事,前提员工手册也得制定得合理合法

③在没有石锤和相关数据支撑的情况下,直接判断员工极端情绪有可能会对其他同事造成不可知威胁太主观,太可笑。

学号:2101742079

主观点发布于2021-01-27 14:32:15
是站在hr的角度,那就是可理解的。一般大公司的规章制度有猫腻但是该走的程序也会走到的,毕竟法务之类的不是摆设,员工对于公司有意见,但是不离开,可能是因为下一份工作未必有这个薪资福利或者是公司目前存在的问题还没有真正威胁到他。一般正常人吐槽公司是常有的,吐槽得指名道姓的基本都是离职的,未离职的还被人发现,违反规章制度被辞退,也就是正常的,但是可能就是说时间不太对吧,刚好都是******风口...

是站在hr的角度,那就是可理解的。一般大公司的规章制度有猫腻但是该走的程序也会走到的,毕竟法务之类的不是摆设,员工对于公司有意见,但是不离开,可能是因为下一份工作未必有这个薪资福利或者是公司目前存在的问题还没有真正威胁到他。一般正常人吐槽公司是常有的,吐槽得指名道姓的基本都是离职的,未离职的还被人发现,违反规章制度被辞退,也就是正常的,但是可能就是说时间不太对吧,刚好都是******风口时间

学号:1809101413

主观点发布于2021-01-25 10:25:53
对于影响公司正常业务,造成不良影响的员工,没有真凭实据的情况下臆断处理肯定被外人诟病,对于有真实证据的可以通过其他途径低调处理相关人员。公司的公关部门又不是摆设,紧急公共是一个办法,劝导员工也是另一个途径。现在的职场人的压力都大,相适应的激励措施和福利待遇对于公司的长远发展来说也是很重要的。**...

对于影响公司正常业务,造成不良影响的员工,没有真凭实据的情况下臆断处理肯定被外人诟病,对于有真实证据的可以通过其他途径低调处理相关人员。公司的公关部门又不是摆设,紧急公共是一个办法,劝导员工也是另一个途径。现在的职场人的压力都大,相适应的激励措施和福利待遇对于公司的长远发展来说也是很重要的。

学号:121255597

主观点发布于2021-01-22 15:39:47
作为公司的一员,对于不公司不利的消息,应维护而不是跟风**...

作为公司的一员,对于不公司不利的消息,应维护而不是跟风

2014春季班学号:1405916690

主观点发布于2021-01-22 15:30:48
员工手册一般都会说明要求职工维护公司权益和名誉的,目前因为个人行为造成公司在社会中的名誉和******产生严重的不良言论,因此辞职解除劳动合...

员工手册一般都会说明要求职工维护公司权益和名誉的,目前因为个人行为造成公司在社会中的名誉和******产生严重的不良言论,因此辞职解除劳动合同。

学号:1809790178

主观点发布于2021-01-21 16:37:17
员工手册制定是否民主,前期是否做过满意度调查;规章制度执行前有没有经过职代会或者工会审议通过?脉脉是该公司的办公软件还是员工私人的app?公司是否建立了良好的投诉机制?这些问题都不明了,就解约,未免太过草率**...

员工手册制定是否民主,前期是否做过满意度调查;规章制度执行前有没有经过职代会或者工会审议通过?脉脉是该公司的办公软件还是员工私人的app?公司是否建立了良好的投诉机制?这些问题都不明了,就解约,未免太过草率

学号:1905367149

主观点发布于2021-01-21 15:07:11
并不是出了问题按住就对了,辞退一个员工能辞退全部员工么?如何会发生员工到网站上充斥不良极端言论?因为涉及到了员工的利益,激起了民愤,事情的源头没有解决那就永远过不了这坎。公司单方面的解除劳动合同,未做沟通和管理员工,也是不负责任的表现,所以无法认同。**...

并不是出了问题按住就对了,辞退一个员工能辞退全部员工么?如何会发生员工到网站上充斥“不良极端言论”?因为涉及到了员工的利益,激起了民愤,事情的源头没有解决那就永远过不了这坎。公司单方面的解除劳动合同,未做沟通和管理员工,也是不负责任的表现,所以无法认同。

学号:1811269627

主观点发布于2021-01-21 10:38:42
员工对公司不良言论,造成公司一系列损失,可以辞退,但是不能在风口浪尖上辞退。公司方面第一时间应该做危机公关处理,约谈安抚为主,降低公司损失,挽救公司正面形象,平息事态后再进行处理。**...

员工对公司不良言论,造成公司一系列损失,可以辞退,但是不能在风口浪尖上辞退。公司方面第一时间应该做危机公关处理,约谈安抚为主,降低公司损失,挽救公司正面形象,平息事态后再进行处理。

学号:1605474420

主观点发布于2021-01-21 09:22:49
企业嘴大,说什么是什么吧。反正胳膊拧不过大腿。司空见惯了。**...

企业嘴大,说什么是什么吧。反正胳膊拧不过大腿。司空见惯了。

顺风路扛把子 学号:1707515619

主观点发布于2021-01-20 17:18:09
事实清楚,证据充分,就应该辞退啊。再要扯一扯无非就是赔偿及多少的问题喽。一码归一码,对于泼嘚嘚的无良现在也只是停留在舆论及道德的啧啧啧、呸呸呸上面呗,谁又真正的剖析及有建设性意见呢?泼嘚嘚内部的乙方们被欺凌为嘛不反抗呢?有没通过正式正确的渠道、方法抗争呢?跳脚骂街有用的话还要警察干嘛?社畜的养成到底是谁的扭曲谁的沦丧呢?**...

事实清楚,证据充分,就应该辞退啊。再要扯一扯无非就是赔偿及多少的问题喽。一码归一码,对于泼嘚嘚的“无良”现在也只是停留在舆论及道德的“啧啧啧、呸呸呸”上面呗,谁又真正的剖析及有建设性意见呢?泼嘚嘚内部的乙方们被欺凌为嘛不反抗呢?有没通过正式正确的渠道、方法抗争呢?跳脚骂街有用的话还要警察干嘛?社畜的养成到底是谁的扭曲谁的沦丧呢?

幽幽ちゃん 学号:2005484466

主观点发布于2021-01-20 13:38:09
员工手册制定的基础是在不违法情况下,不是公司觉得ok就可以**...

员工手册制定的基础是在不违法情况下,不是公司觉得ok就可以

辩论赛主持人

班主任

勤奋班管理者

参与人员

全体成员

活动规则

在辩论赛页面,选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点,说服更多hr来支持自己选择的阵营和观点,可随时补充观点,同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。

参与方式

1、辩论赛只设正反两个观点,不支持中立;最终辩论结果不设胜方,只评最佳辩手;

2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复;另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为;一经发现,严肃处理;

3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!

本期活动奖励

【辩论赛参与奖】

年度年终评优实施办法》资料1份

所有参与辩论的小伙伴在发表自己的观点之后均可获得,成功发表观点后即可下载!

(hr的百科全书在资料频道,欢迎查看)

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