今天，分享最近的另一个职业生涯规划案例。
案例2：男生，22岁，我们简称他为w。
tpes性格与职业能力测评结果：
主型：猫和猫头鹰
辅型：蜜蜂
8大职业匹配度：市场类匹配度88分。无尾熊9分，猎犬8分。
tpes多元智能（天赋）测评结果：没有测评。
w是一个心理学专业的应届生。他应聘朋友的公司的职位，没有经过测评，就被录用了。这是一次比较遗憾的招聘。w是一个挺乖的男生，他的测评结果显示，他的猎犬有8分，天生对外界的事物会比较敏感；猫的分值有12分，平时喜欢思考关于人生的问题。他的性格特质是很适合从事心理学专业的工作。比较可惜的是，朋友的公司是一家婚恋成长服务公司，处于起步阶段，当下最需要的是可以做营销、做推广的人才。w提前进入了公司，结果工作2星期之后，发现公司给他的岗位并不适合他。而公司也很尴尬，创业型的企业，这是用人之际，招聘了一个暂时用不上的人，就意味着成本上的浪费。于是，公司就跟他沟通，探讨是否可以让他转岗，转型。
刚开始，他也很认可公司的现状，同意转岗承担公司新媒体宣传和小程序推广工作。可是，新的岗位，他只是做了1个星期，就做不下去了。
面对新岗位，他的无尾熊特征展现得很明显。日常工作中，他遇到很多没有接触过的知识和内容，他选择直接放弃，几次朋友一进公司就看到他在自己的座位上无所事事的刷手机。每天提交工作日报的时候，他都没有办法提交工作日报。当朋友鼓励他要学习新知识的时候，他也都会拒绝，他认为他不喜欢的东西，他不想学。
最终，双方选择结束这段对彼此都是耽误和难受的合作关系。
w未来的职业生涯之路会有很多挑战。在我们的职涯赋能教练让他补做测评的时候，刚好几个人在讨论事情，大家就让他自己坐到一旁去，先安安心心地做完测评。结果，他频频分神，不断地在关注大家在聊什么话题，还会隔空参与过来。当时，我们的职涯赋能教练判断他的猎犬分值应该会比较高，因为，他对外界的事物的敏锐度确实会比较普通人要高，好处就是很敏锐，坏处就是有些时候会难以专注的做一件事情。
另外一个值得分享的就是无尾熊的分值，无尾熊的分值如果是0，则代表这个人非常勤奋，一刻都停不下来，如果是较高，则代表一个人无法适应正常的工作节奏，或者无法长期适应正常的工作节奏，工作续航能力比较低。无尾熊是一个非常有意思的特质，我们在一些博士、教授等高级知识分子人群中经常会看到，在一些工作态度很消极，责任心不够的员工身上也会看到。
博士、教授人群，因为主要的职业优势是在于专业领域的领先，所以，这个人群不喜欢被规则和制度所约束，普遍呈现出来的就是无尾熊的分数较高，你很难要求一个专家要像普通人一样早九晚五，上班打卡。但是，他们的天赋优势和专研精神，又可以让他们在专业领域达到超过普通人的水平，从而让他们获得不需要正常出勤打卡的特权。
而像w这样的，在专业领域起步阶段，没有建立起专业优势之前，无尾熊的特质就会影响到他们在正常企业的工作状态，使得他们很难适应正常企业的要求。除非他们可以到同样的专业机构，比如心理咨询机构，或者其他相对比较宽松的环境下，他们才能更适应。
所以，交接完后，w说了一句：我不知道我未来要做什么？
我们的职涯赋能教练给了他建议：不管做什么，不管你对什么感兴趣，你都需要投入足够的热情和勤奋，去建立你的专业优势。特别是心理学领域，你的同行都是跟你一样有天赋的聪明人，一群聪明人竞争，你所面对的困难只会比普通人更多，不会比普通人更少。爱自己，才是长久之道。
全文完。觉得有帮助可以点个赞。关注我，学习更多职业生涯规划的知识和干货。